深化職稱(chēng)制度改革，10個(gè)改革新招拒絕“唯論文論”！學(xué)術(shù)水平再高，不發(fā)表論文就評(píng)不上教授；明明工作跟外語(yǔ)不沾邊，可過(guò)不了外語(yǔ)考試就評(píng)不上職稱(chēng)……近年來(lái)，唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來(lái)越成為我國(guó)職稱(chēng)制度被人詬病的焦點(diǎn)。在全面深化改革的今天，加快職稱(chēng)制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱(chēng)制度回歸本來(lái)面目已成為全社會(huì)的共識(shí)。

­　　馬俊是安徽一位基層事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。由于職稱(chēng)英語(yǔ)考試一直沒(méi)過(guò)，44歲的他還只是初級(jí)職稱(chēng)，比職稱(chēng)高的同事工資要少很多。

­　　“如果憑資歷與業(yè)務(wù)能力，我評(píng)副高肯定沒(méi)問(wèn)題，但就是卡在職稱(chēng)英語(yǔ)上了。”馬俊說(shuō)。職稱(chēng)評(píng)定的背后是收入與晉升，相比副高職稱(chēng)的同事，馬俊每月的工資少近1000元。同時(shí)，職稱(chēng)低也曾多次制約了他的職務(wù)晉升。

­　　學(xué)術(shù)水平再高，不發(fā)表論文就評(píng)不上教授；明明工作跟外語(yǔ)不沾邊，可過(guò)不了外語(yǔ)考試就評(píng)不上職稱(chēng)……近年來(lái)，唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文越來(lái)越成為我國(guó)職稱(chēng)制度被人詬病的焦點(diǎn)。

­　　中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），對(duì)這項(xiàng)涉及5500余萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的制度進(jìn)行重大改革?！兑庖?jiàn)》要求克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

­　　職稱(chēng)制度終于迎來(lái)了重大改革，究竟怎么改？有哪些亮點(diǎn)？我們一起去看看。

­　　在全面深化改革的今天，加快職稱(chēng)制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱(chēng)制度回歸本來(lái)面目已成為全社會(huì)的共識(shí)。深化職稱(chēng)制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱(chēng)制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要、適應(yīng)各行各業(yè)人才成長(zhǎng)的需要，堅(jiān)決抵制用同一個(gè)模子衡量、評(píng)價(jià)和培育人才；

­　　仔細(xì)讀完《意見(jiàn)》不難看出，全篇有10大改革突破，重點(diǎn)改革“唯論文、唯資歷、唯學(xué)歷”論，讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得更科學(xué)的評(píng)價(jià)和肯定。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤就《意見(jiàn)》進(jìn)行了解讀。

­　　怎么改？

­　　10個(gè)改革新招拒絕“唯論文論”

­　　·亮點(diǎn)1

­　　未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的均設(shè)置到正高級(jí)

­　　在健全職稱(chēng)制度體系方面，《意見(jiàn)》提出保持現(xiàn)有職稱(chēng)系列總體穩(wěn)定，適時(shí)調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱(chēng)系列。職稱(chēng)系列可根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱(chēng)的系列均設(shè)置到正高級(jí)。建立職稱(chēng)與職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)。

­　　·亮點(diǎn)2

­　　將品德放在評(píng)價(jià)首位，向基層一線傾斜

­　　《意見(jiàn)》突出品德、能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，向基層一線傾斜。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不作職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求；對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

­　　·亮點(diǎn)3

­　　特殊人才特殊方式評(píng)價(jià)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)評(píng)價(jià)

­　　在創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制方面，建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)特殊人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才單獨(dú)評(píng)價(jià)。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份等制約，暢通職稱(chēng)申報(bào)渠道。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化。嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。