近日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院和正略鈞策咨詢(xún)公司聯(lián)合完成的《2011中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，2011年超過(guò)六成企業(yè)“要加薪”。其中，民營(yíng)企業(yè)的薪資增長(zhǎng)依舊是最大亮點(diǎn)。

　　《白皮書(shū)》顯示，2011年民企薪資預(yù)算增長(zhǎng)率為13.4%，高于事業(yè)單位11%的增長(zhǎng)率以及國(guó)企和外企10%的增長(zhǎng)率。這一局勢(shì)改變了過(guò)去兩年國(guó)企薪酬漲幅居前的歷史。

　　“勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變是最近幾年薪資增長(zhǎng)的主要基礎(chǔ)，”中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員都陽(yáng)表示，“一些處在低端、對(duì)普通工人需求量大的民營(yíng)企業(yè)遭遇用工荒?！本唧w到各行業(yè)的加薪預(yù)期，《白皮書(shū)》預(yù)計(jì)，2011年各行業(yè)人均薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率排名前三的是房地產(chǎn)、消費(fèi)品和汽車(chē)行業(yè)，其中房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率由去年的12.6%預(yù)計(jì)將提升到14.1%。

　　此外，根據(jù)正略鈞策調(diào)查的結(jié)果，2011年二三線(xiàn)城市的人均薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率為13.18%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京、上海、深圳等一線(xiàn)城市低于10%的增長(zhǎng)率預(yù)期。一線(xiàn)城市的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在逐漸減小，未來(lái)地區(qū)上的收入分配格局和人才流動(dòng)將更加合理化。另外，由于一線(xiàn)城市房?jī)r(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于二三線(xiàn)城市，也將促使大量白領(lǐng)階層從一線(xiàn)城市“逃亡”，到二三線(xiàn)城市就業(yè)。