帶薪休假全球排名中國(guó)墊底

帶薪休假成上班族奢望

　　正值暑期休假高峰，帶薪休假成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)昨天發(fā)布了一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。不少?lài)?guó)內(nèi)上班族看后表示，別說(shuō)21天，連這一半的帶薪假期都沒(méi)有。

上榜國(guó)家中國(guó)假期最少

　　榜單以上述國(guó)家和地區(qū)“一周工作五天、并有十年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)由最低帶薪年假以及國(guó)家法定帶薪假日兩個(gè)部分組成。

　　排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國(guó)家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國(guó)家法定帶薪假日為13天。

　　美國(guó)最低帶薪年假為15天，國(guó)家法定帶薪假日10天，全年總計(jì)25天。而中國(guó)是上榜國(guó)家中“帶薪假期”時(shí)長(zhǎng)最短的，每年最低帶薪年假為10天，國(guó)家法定帶薪假日11天，全年總計(jì)21天。

　　中國(guó)臺(tái)灣和中國(guó)香港的排名也非?？亢?，分別以總時(shí)長(zhǎng)28天和26天排名倒數(shù)第五位和第四位。

　　每周五，CNN 都會(huì)發(fā)布一個(gè)排行榜，領(lǐng)域非常廣泛，既涉及時(shí)事熱點(diǎn)，也會(huì)涉及一些趣味議題，不時(shí)還會(huì)引火燒身。前一陣子將松花蛋稱(chēng)為“全球最?lèi)盒氖澄铩本褪沁@個(gè)排行榜的“杰作”，后來(lái)CNN方面還為此事道歉。

市民質(zhì)疑

帶薪休假時(shí)間沒(méi)那么長(zhǎng)

　　CNN的榜單以上述國(guó)家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)由最低帶薪年假以及國(guó)家法定帶薪假日兩個(gè)部分組成。

　　排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時(shí)長(zhǎng)為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國(guó)家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國(guó)家法定帶薪假日為13天。美國(guó)最低帶薪年假為15天，國(guó)家法定帶薪假日10天，全年總計(jì)25天。新加坡也為全年25天。而中國(guó)是上榜國(guó)家中“帶薪假期”時(shí)長(zhǎng)最短的，每年最低帶薪年假為10天，國(guó)家法定帶薪假日11天，全年總計(jì)21天。

　　即使排名墊底，國(guó)內(nèi)上班族仍在微博上提出質(zhì)疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計(jì)算：除去黃金周和小長(zhǎng)假的周末，實(shí)際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國(guó)慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進(jìn)去一共只有17天。但實(shí)際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說(shuō)10天的帶薪年假。網(wǎng)友商沃沃表示：敢問(wèn)國(guó)內(nèi)30歲以下的職工有幾個(gè)休過(guò)10天年假？央視的主持人張泉靈在微博寫(xiě)到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個(gè)月他帶家人度假，花費(fèi)較大?！备亲屧S多國(guó)內(nèi)上班族感嘆不已。

三成市民

沒(méi)帶薪休假

　　正值暑期休假高峰，北京許多單位帶薪休假卻是一紙空文。在北京一家設(shè)計(jì)院工作的高先生告訴記者，單位工作5年以上的人開(kāi)始有年假，但根本沒(méi)有人提出休假。別說(shuō)年假，忙的時(shí)候連雙休日也保障不了?！拔蚁胄菁俣疾桓艺f(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得奇怪，因?yàn)闆](méi)人提出休假?！痹谒綘I(yíng)節(jié)目制作公司工作的王小姐告訴記者，因?yàn)橼s著制作一個(gè)片子，20多位同事已經(jīng)3個(gè)月沒(méi)休息一天了。制作快結(jié)束的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，大家誰(shuí)想休假可以發(fā)短信給他，不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作。有幾個(gè)同事扛不住了就發(fā)短信要求休假，結(jié)果過(guò)了幾天，這幾個(gè)人竟然被開(kāi)除了。

　　中青報(bào)社會(huì)調(diào)查中心近日對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作10年以上。而中國(guó)社科院和國(guó)家旅游局近期發(fā)布的《2010-2011年中國(guó)休閑綠皮書(shū)》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假；17.85%的被訪者沒(méi)有固定雙休日。北京市人民政府顧問(wèn)王琪延教授指出，北京帶薪休假執(zhí)行不力。

八成員工

無(wú)奈“被全勤”

　　為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望？很多自愿放棄假期的人實(shí)屬出于無(wú)奈?！?010-2011年中國(guó)休閑綠皮書(shū)》中，記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)收入依然左右著居民出游態(tài)度。八成以上的參與調(diào)查者認(rèn)為，愿意賺錢(qián)而自動(dòng)放棄休假的自由時(shí)間。

　　一位人力資源專(zhuān)家告訴記者，很多人放棄休假是為了保住飯碗，我國(guó)勞動(dòng)法雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒(méi)有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣。尤其是在企業(yè)當(dāng)中，只有少數(shù)比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權(quán)利。專(zhuān)家表示，“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強(qiáng)勞弱仍是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)，在強(qiáng)大的資方面前，勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)等博弈的能力。

　　中國(guó)的假期相對(duì)國(guó)外來(lái)說(shuō)太少，平時(shí)工作實(shí)在太辛苦，需要一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的假期調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)，否則難免影響身體。

休閑經(jīng)濟(jì)

也拉動(dòng)GDP增長(zhǎng)

　　上班創(chuàng)造GDP，休假也同樣能拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從發(fā)展前景看，休閑被譽(yù)為21世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五大推動(dòng)力之首。目前，發(fā)達(dá)國(guó)家的公民大約1/3的時(shí)間用于休閑，1/3的收入用于休閑，1/3的人員就業(yè)在休閑產(chǎn)業(yè)，國(guó)家1/3的GDP由休閑產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造。

　　北京一家旅行社告訴記者，目前正值暑期休假高峰，能放長(zhǎng)假外出旅游的還是以家庭主婦、老人、孩子居多，真正能放假的上班族并不多。5天左右的東南亞短線游人數(shù)爆滿(mǎn)就跟國(guó)內(nèi)的休假制度有很大關(guān)系。“年假太少，只能扎堆在十一休假，現(xiàn)在旅行社壓力也很大。”旅行社表示，這種無(wú)奈的扎堆休假造成出行、餐飲、住宿各方面壓力，價(jià)格上漲，到處是人，游客玩得也不好。如果多數(shù)職工能有年假錯(cuò)峰出行，對(duì)拉動(dòng)國(guó)內(nèi)休閑經(jīng)濟(jì)將起到巨大作用。