隨著事業(yè)單位分類改革的深入,職業(yè)年金制度或在今年將有新動作。
近日,人社部養(yǎng)老保險司一工作人員接受記者采訪時表示,今年的主要工作是根據(jù)去年印發(fā)的《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》,進一步在試點省市推進“職業(yè)年金”制度,“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”已基本確定就是以后事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本框架。
職業(yè)年金是指公職人員在基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險,類似于企業(yè)年金。
2008年3月,國務院發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》,決定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市先期開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點,但時隔4年,試點城市均未拿出自己的改革方案,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度至今尚未全面運行實施。
據(jù)了解,國家行政學院剛剛就事業(yè)單位相關改革做過市場調研。相關專家表示,此次劃分為行政和企業(yè)的事業(yè)單位均是少數(shù),總體不超過現(xiàn)有事業(yè)單位10%的份額,大部分事業(yè)單位依然保留原有身份。
近九成的事業(yè)單位保留原有身份。也就是說,將有近九成的事業(yè)單位人員會由此實行“職業(yè)年金”制。對于這樣的一個分類比例,人社部養(yǎng)老保險司的工作人員不置可否,僅表示分類正在進行中。
記者還從人社部信息中心了解到,今后公務員養(yǎng)老保險的改革,補充養(yǎng)老保險也將屬于“職業(yè)年金”的范疇。