還有一些情節(jié)不是純屬巧合的人生,但是仍是能引發(fā)共鳴的生活中的常見(jiàn):如子君那勢(shì)利又虛榮、貪圖小便宜、把妹妹一家和自己的生活負(fù)擔(dān)理所應(yīng)當(dāng)?shù)母郊咏o大女婿、單純以金錢(qián)作為唯一衡量?jī)号橐錾钍欠裥腋5膵屗淼囊淮蟛ㄖ欣夏陭D女的特質(zhì)。
如被稱(chēng)為高級(jí)知識(shí)分子但卻完全沒(méi)有是非道德觀念的俊生父母所代表的一大波已婚70-90后的父母;又比如俊生公司里那幾個(gè)看熱鬧不嫌多、也同樣勢(shì)利的員工所代表的辦公室文化以及混亂的辦公室男女關(guān)系。
另如給子君試鞋的奢侈品店SA人前人后兩幅嘴臉?biāo)凵涞娜缃翊蠖鄶?shù)奢侈品店里SA失衡的心理;還有對(duì)愛(ài)情大膽直接不考慮結(jié)果的典型90后洛洛,黃昏戀所面臨的問(wèn)題,越來(lái)越嚴(yán)重的職場(chǎng)性騷擾等等等等!
該劇能引發(fā)共鳴的還有對(duì)于職場(chǎng)上有些定律的描述,這些大都出自賀涵之口。如一開(kāi)始賀涵將預(yù)估的一個(gè)什么比例從唐晶的2%調(diào)到7%,這在我的工作日常中幾乎天天可見(jiàn)。
其實(shí)我跟唐晶一樣,覺(jué)得該怎么樣就應(yīng)該是怎么樣。但的確,站在一個(gè)更具策略性的角度和更理性的角度來(lái)看的話,如賀涵所說(shuō),滿足客戶想要的預(yù)期比例從而能夠拿下這個(gè)客戶才是能夠給公司帶來(lái)最大利益化的手段。所以,賀涵才能成為合伙人,才能要求以合伙人的身份要求更高的分紅比例,而唐晶只能是一個(gè)為了每一個(gè)項(xiàng)目加班加點(diǎn)只負(fù)責(zé)deliver的項(xiàng)目經(jīng)理。
(這里想補(bǔ)充一句,不覺(jué)得職位高就代表一切,這里只是就事論事討論劇情所折射出來(lái)的職場(chǎng)寶典)賀涵的職場(chǎng)寶典還有很多很多,尤其對(duì)于子君的整個(gè)引領(lǐng)過(guò)程,其實(shí)非常適合職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們借鑒。