自2000年起,留學(xué)回國的人數(shù)開始急劇增長。來自《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書2015》的統(tǒng)計(jì)顯示,這15年間海歸人數(shù)增長了45倍,共有79.87%留學(xué)生選擇回國發(fā)展。同時(shí),海歸就業(yè)也在不斷增長的競爭壓力下被擠壓,薪資過低、專業(yè)不對口、工作滿意度低等問題隨之而來。
根據(jù)《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》),超過八成的海歸認(rèn)為自己“學(xué)非所用”。另外,部分回國留學(xué)人員薪資水平達(dá)不到期望值,約50%的碩士生、67%的本科生以及約78%的??粕劫Y在5000元以下。海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低,“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
不論是在國外還是國內(nèi),找工作已經(jīng)成為留學(xué)生必須面對的頭號難題。國外就業(yè)市場飽和早已成為普遍問題,留學(xué)生更是因?yàn)槠渫饧矸菔艿椒N種限制??墒亲屗麄儧]想到的是,大家都說的“國內(nèi)機(jī)會多”也不能讓找工作變得更容易。
在意大利某高校就讀奢侈品管理專業(yè)研究生的張楠現(xiàn)在正在意大利一家公司里實(shí)習(xí),并很有可能轉(zhuǎn)成正式員工。然而,這一令人羨慕的機(jī)會卻是因?yàn)樗麤]能找到國內(nèi)的工作機(jī)會。
“畢業(yè)找實(shí)習(xí)的時(shí)候,我一門心思想回國,投的全是國內(nèi)公司,成天盯著國內(nèi)各個(gè)專業(yè)對口企業(yè)的招聘,簡歷也是投了好幾份,但是都石沉大海了。”張楠說。結(jié)果現(xiàn)在這家意大利公司從學(xué)校就業(yè)系統(tǒng)看到了他,經(jīng)過面試,張楠順利留下實(shí)習(xí)。雖然回國之路暫時(shí)吃了閉門羹,張楠仍然打算過一兩年再考慮回國試試。