臺媒稱，2016年大陸留美“海歸”人數(shù)創(chuàng)歷史新高，但其中80%卻是“裸歸”留美后僅拿到畢業(yè)文憑，未獲在當(dāng)?shù)貙嵙?xí)、就業(yè)機會，且許多“海歸族”回來就業(yè)后呈現(xiàn)“水土不服”。

　　據(jù)臺灣中時電子報7月17日報道，對此，專家日前呼吁，對大陸海外留學(xué)生而言，并非以在國外就業(yè)為目標(biāo)；累積國外就業(yè)積累工作經(jīng)驗，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是歸宿。

　　報道稱，隨著大陸出國留學(xué)市場漸趨成熟，愈來愈多大陸留學(xué)生將獲得海外名企聘用，累積海外工作經(jīng)驗，視為重要目標(biāo)之一。由蔓藤教育、北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會及騰訊聯(lián)手合作調(diào)研、撰寫的《中國留學(xué)生美國就業(yè)白皮書》（以下簡稱《白皮書》）日前在北京發(fā)布，頗受各界關(guān)注。

　　《白皮書》中指出，2016年大陸送出約55萬名留學(xué)生，其中約34萬人選擇赴美；2016年也是留美海歸人數(shù)達到歷史新高的一年，但“裸歸”占比高達8成。隨著大陸在世界經(jīng)濟中比重、地位日益提升，回國發(fā)展已成留學(xué)生畢業(yè)后的“新常態(tài)”，據(jù)教育部預(yù)測，預(yù)計至2017年海歸人數(shù)將達到66.6萬人次。

　　“當(dāng)前美國對外國人開放的崗位遠(yuǎn)多于特殊專業(yè)人員／臨時工作簽證（H1B）名額，能否找到合適的崗位更取決于內(nèi)因，即學(xué)生選擇的專業(yè)與自身的綜合能力”。《白皮書》剖析，大部分留學(xué)生留美期間，往往缺乏對當(dāng)?shù)丨h(huán)境動態(tài)、就業(yè)需求的了解，通常而言，“技術(shù)含量”高的職位，最適合于大陸留學(xué)生就業(yè)。

　　具體而言，大陸留學(xué)生在美就業(yè)難可歸納為內(nèi)因、外因，外因包括“工作和身份問題的限制”，但并非關(guān)鍵因素，《白皮書》認(rèn)為，大陸留學(xué)生若未具備美國職場所需的“硬技術(shù)”、“軟技能”，難以戰(zhàn)勝來自世界各地的精英，更不用說與美國本土畢業(yè)生競爭。

　　此外，瑞士洛桑國際管理學(xué)院發(fā)布的《2017年度世界競爭力報告》顯示，大陸競爭力排名已由2016年第25位躍升至第18位，并在“就業(yè)表現(xiàn)”項目中，自全球63個主要經(jīng)濟體脫穎而出、高居首位。世界經(jīng)濟中心正在向亞洲、特別是大陸傾斜，累積國外就業(yè)經(jīng)驗，適時回國融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮，才是“海歸族”的正途。

　　當(dāng)前，大陸留學(xué)生在美就業(yè)“最高指導(dǎo)原則”，應(yīng)在于提供有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才冒尖出頭的工作環(huán)境，啟動留學(xué)人才的內(nèi)在動力、競爭力，進而創(chuàng)造出一個“百舸爭流、千帆競渡”的局面。杰出人才并非“培養(yǎng)”出來，而是經(jīng)由有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境“培育”而成。