­　　加拿大《星島日報》日前刊文稱，在美華人子弟在校成績向來出類拔萃，但經(jīng)常“小時了了、大未必佳”，踏入職場后就逐漸“泯然眾人矣”。很多華人相信在美國社會只要自己的努力就能取得成功，但這其實是知其一不知其二。美國職場也很注重關系，此類關系需要平常的交往培養(yǎng)，而這恰恰是亞裔的短板。分析指，華人除了勤奮刻苦和成績優(yōu)異，再補上“美式關系”這一課，在未來的發(fā)展中一定如虎添翼。

­　　文章摘編如下：

­　　耶魯大學法學院與全美亞太裔律師協(xié)會日前公布的一份研究報告，也許能為我們指點迷津。報告指出，亞裔美國人雖在全美人口中僅占6%，但在頂尖法學院中的研究生比例卻占10%。不過，他們最后在聯(lián)邦司法系統(tǒng)任職的比例僅有3%，在州級法院任法官的比例只有2%。

­　　雖然近二十年來在私人法律行業(yè)，亞裔一直是著名律師事務所中最大的少數(shù)族群，可相比其他族裔，他們自然流失率最高，合伙人比率最低。在學術領域，2013年美國202位法學院院長中亞裔僅有3人，709位副院長中亞裔僅有18人。

­　　報告撰寫人之一、畢業(yè)于耶魯法學院的加州高等法院華裔法官劉弘威指出，雖然亞裔在法律行業(yè)的成長令人印象深刻，但進入領導層的速度一直緩慢。亞裔在按客觀標準競爭及擇優(yōu)錄取方面表現(xiàn)良好，但當擇優(yōu)錄取的標準涉及對晉升、提拔來說不那么直接、具體和明顯的方面時，他們好像“就從雷達上消失了”。

­　　這種差異在他們離開法學院后立即變得很明顯——盡管亞裔學生在頂尖的三十所法學院中占比很大，但在聯(lián)邦司法系統(tǒng)擔任法律職員的比率僅占6.5%，在州司法系統(tǒng)只有4.6%。與此形成對比的是，白人學生在頂尖法學院的比例為58.2%，但在所有聯(lián)邦司法系統(tǒng)法律職員中卻占82.4%，在州級司法系統(tǒng)中占80.2%。

­　　劉弘威分析，原因可能與法學院教授經(jīng)常為學生提供類似機會有關，而法學院的教授多是白人，亞裔學生也許因此不能像白人學生那樣和他們搞好關系。其他族裔的學生都知道和教授搞好關系的重要，知道司法系統(tǒng)職員的工作會為日后打開更多大門，所以都會去結識那些認識法官的教授。

­　　劉弘威指出，教授喜歡哪些學生、會指導誰、決定推薦誰，在這些涉及交往、需由主觀做出判斷的遴選程序中，亞裔做得并不好。他說：“你要成為那種交談及那個網(wǎng)絡的一份子，才能了解那些事情。這是沒有什么出版的手冊教你的。”

­　　很多華人都相信在美國這樣一個平等的社會，只要自己的努力就能取得成功，但這其實是知其一不知其二。美國職場也很注重關系，不過不是那種搞不正之風的“關系”，而是通過正常交往彼此了解后，當有職缺時在不違反規(guī)定下，通過公開方式優(yōu)先推薦自己所熟悉者的一種通常做法，例如在公司招聘時，當眾多申請人都符合標準時，公司主管會優(yōu)先錄用自己的校友。

­　　此類關系需要平常的交往培養(yǎng)，而這恰恰是亞裔的短板，除了語言和文化方面的固有障礙，亞裔對“關系”的理解帶著祖籍國的深深烙印也是重要原因。

­　　不少華人移民美國后，往往在學校和職場只看重埋頭苦干、自我奮斗，對正常的社交活動和人際往來消極回避，慢慢將自己封閉成別人眼中“熟悉的陌生人”，這樣也就失去了很多通過正常師生交往或同事關系可爭取到的發(fā)展機會。

­　　劉弘威指出，調(diào)查的發(fā)現(xiàn)其實顛覆了亞裔在美國是模范少數(shù)族裔的神話，“人們認為亞裔發(fā)展得不錯，但當你看看高層時，發(fā)現(xiàn)他們發(fā)展得其實并不好。”隨著華人的成長壯大，華人對自身發(fā)展的要求也應不斷提高，而要向更高層次邁進，對美國“游戲規(guī)則”的了解也就需要不斷走向深入。

­　　成功躋身主流社會的劉弘威法官根據(jù)自己的經(jīng)歷和觀察，為華人提供了寶貴的第一手建議，相信華人除了勤奮刻苦和成績優(yōu)異，再補上“美式關系”這一課，在未來的發(fā)展中一定如虎添翼。