服務(wù)國家重大戰(zhàn)略更加有效、工作重點更加聚焦、工作落實力度更大、工作合力不斷增強……

　　過去一年，在黨中央正確領(lǐng)導下，中央人才工作協(xié)調(diào)小組貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，圍繞擇天下英才而用之戰(zhàn)略目標，深入實施人才強國戰(zhàn)略，改革創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作取得新進展新成效。

　深化改革　創(chuàng)新機制

　　全面深化改革開局之年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組抓住有利契機，大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，著力解決影響人才集聚和作用發(fā)揮的突出問題。

　　一年來，簽證和永久居留證受益范圍擴大，為引進外籍高層次人才提供簽證及居留便利；“千人計劃”建立完善評審、巡察、經(jīng)費管理和退出等制度，形成較為完備的政策體系……人才政策創(chuàng)新穩(wěn)步推進。

　　一年來，深化人才發(fā)展體制機制改革的意見起草工作啟動；中科院制定改革綱要，改革科研活動組織體制和管理機制；教育部推動部分地方本科高校向應(yīng)用技術(shù)類高校轉(zhuǎn)型，組建高等職業(yè)教育“校企一體化”創(chuàng)新聯(lián)盟，深化產(chǎn)教融合與校企合作；人力資源社會保障部完成中小學教師職稱制度改革試點工作；院士制度改革積極推進；事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理改革試點工作啟動……人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制改革取得進展。

　　一年來，北京中關(guān)村、廣東粵港澳等人才管理改革試驗區(qū)，在加強科研項目經(jīng)費管理、完善新型科研機制、改進外籍人才居留政策等方面進行創(chuàng)新探索……人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)有序推進。

　　此外，過去一年，科技部等中央有關(guān)部門和北京市共12家單位，還聯(lián)合開展改進科研項目評審、人才評價、機構(gòu)評估工作，創(chuàng)試“無評審季”，“三評”項目由336項壓縮為238項，總體減少29％，讓廣大科研人員安心靜心。

　　深化對人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律的研究，才能不斷提高人才工作科學化水平。過去一年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織部分省區(qū)市和高等院校、科研院所，深入開展調(diào)研，研判形勢、總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律。

　　針對“十三五”時期我國人才發(fā)展新特征、新挑戰(zhàn)，我國引才工作形勢、優(yōu)勢和短板等課題，中央組織部會同有關(guān)部門開展“十三五”規(guī)劃人才專題研究和海外引才工作專項調(diào)研，依托高校和科研院所圍繞“構(gòu)建具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”等重點課題開展攻關(guān)，并結(jié)合人才工作條例起草、股權(quán)和分紅激勵政策等重點工作，會同有關(guān)地方和單位進行調(diào)查研究。這些工作為進一步推進改革和開展重點工作打下了基礎(chǔ)。

匯聚英才　服務(wù)發(fā)展

　　發(fā)展的中國需要更多優(yōu)秀人才。過去一年，中央人才工作協(xié)調(diào)小組積極統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩種人才資源，協(xié)調(diào)推進各類人才隊伍建設(shè)，人才工作服務(wù)國家各項戰(zhàn)略更加有效。

　　2014年，引進海外高層次人才的“千人計劃”繼續(xù)拓展項目體系，增設(shè)文化藝術(shù)人才類別，吸引文化大家、名家回國（來華）；拓寬非華裔外國專家申報渠道，方便更多外國人來華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；同時，突出“高精尖缺”導向，促進人選規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量相統(tǒng)一。“千人計劃”全年申報5720人，比上年增長24％，其中“千人計劃”青年項目申報2241人，比上年增長44％。

　　面向國內(nèi)人才進行特殊支持的“萬人計劃”也在過去一年扎實推進，開展了第二批哲學社會科學領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才遴選工作，建立了青年拔尖人才項目國防科技領(lǐng)域特殊支持渠道；同時，著力理順人才遴選工作流程，建立評審巡察制度，對各類人才評審工作實施全過程監(jiān)督。

　　廣大專家人才在突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興學科等方面發(fā)揮重要作用，特別是在第四代核電站建設(shè)、高速鐵路、量子通信、鐵基超導和超高純鈦材料研制等方面取得重大成就，有效提升了我國核心競爭力。

　　與此同時，我國各類人才隊伍建設(shè)也得到統(tǒng)籌推進?？萍疾可钊雽嵤﹦?chuàng)新人才推進計劃，中科院建立特聘研究員計劃，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才；人力資源社會保障部新建80個國家級高技能人才培訓基地和100個技能大師工作室，大力培育高技能人才。

　　此外，企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、中小企業(yè)銀河培訓工程、專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程、馬克思主義理論骨干人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃、社會工作服務(wù)和管理人才素質(zhì)能力提升工程以及全科醫(yī)生培訓轉(zhuǎn)崗等方面工作的實施推進，使我國各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　人才隊伍建設(shè)增量提質(zhì)的同時，人才政策項目的統(tǒng)籌力度也在加大。緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，為西部優(yōu)先發(fā)展、東北老工業(yè)基地振興、“三江源”生態(tài)保護等制定和出臺的人才政策措施，給國家重大戰(zhàn)略的實施提供了有力人才支撐。

團結(jié)引領(lǐng)　凝心聚力

　　大興識才、愛才、敬才、用才之風，使人才更感光榮、更受尊重。

　　過去一年，人才工作注重發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，進一步加強專家人才團結(jié)、引導、服務(wù)工作，最大限度把廣大人才團結(jié)凝聚到黨和國家事業(yè)中來。

　　加強思想聯(lián)系，深入實施高層次人才國情研修規(guī)劃，不斷拓寬研修覆蓋面。依托中央黨校、浦東干部學院、延安干部學院舉辦“千人計劃”專家和歸國留學人才等研修班，增強海外回國人才“三個自信”，更好團結(jié)凝聚海外人才。中央有關(guān)部門舉辦新當選兩院院士和“萬人計劃”專家研修班等班次17個，1100余名高層次人才參加研修。

　　落實黨和國家對廣大人才的關(guān)心關(guān)懷。組織踐行社會主義核心價值觀優(yōu)秀專家代表到北戴河休假，精心安排在京高層次醫(yī)務(wù)專家赴福建省休假，開展在京院士專家集中體檢，關(guān)心一線特殊人才健康，帶動并部署各地各部門做好看望專家工作，切實幫助專家解決實際困難。

　　人才聚，則事業(yè)興。

　　今年是“十二五”規(guī)劃收官之年、“十三五”規(guī)劃籌劃之年。站在新的起點，人才工作必將進一步適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、“走出去”等重大戰(zhàn)略，主動作為、力求實效，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供更有力的人才支撐。（記者 華春雨）