教育培訓(xùn)火爆獵頭圍追名師 年薪30萬加合伙人身份
為接觸名師 獵頭假扮家長
為接觸到合適人選，一些人事經(jīng)理或獵頭可謂無所不用其極。程倍說，有獵頭會從內(nèi)部員工或者其他方式拿到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通訊錄，打電話要約，或者參加行業(yè)會議物色招聘對象。甚至有的直接到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校區(qū)里看名師展示都有誰，再打電話到前臺，假扮家長報名，爭取與名師見面，見面后等到合適機(jī)會再透露挖角的意圖。“所以現(xiàn)在很多學(xué)校都不敢把名師資料掛出來。”
某人才公司創(chuàng)始人李建勛說，以前中小學(xué)教育培訓(xùn)行業(yè)通過獵頭招聘的職位比較少，今年開始火熱起來。他的公司以前并沒有收到類似的崗位需求，但現(xiàn)在也有了。“現(xiàn)在需求不斷地上來，全國都有這個情況。開出四五十萬元的年薪并不少見，但這會與辦學(xué)業(yè)績掛鉤，需要完成一定業(yè)績。”
獵頭會根據(jù)其人脈、人才數(shù)據(jù)庫的積累，另外根據(jù)客戶要求，比如特別青睞哪家機(jī)構(gòu)的人才，找到這樣的人才并告知他有這樣的意向。至于人才的考慮因素，一般薪酬待遇是最關(guān)鍵的因素，其他因素還包括機(jī)構(gòu)名氣（機(jī)構(gòu)牌照資質(zhì)、名聲）、從事方向是否有挑戰(zhàn)性、崗位權(quán)力是否更大、工作地點(diǎn)等。
記者了解到，一般來說，獵頭的費(fèi)用是人才年薪的20%~30%，也就是說，30萬元年薪人才，獵頭服務(wù)費(fèi)用可達(dá)6萬~9萬元，所以一般是關(guān)鍵崗位才會用到獵頭。“要用到獵頭，首先是要這個市場發(fā)展比較好，利潤增長比較快，需要比較短時間完成人才增長，人才稀缺，獵頭需求就會越來越多。”李建勛說道。
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