­　　奴隸主一諾曾寫過“八年面官經(jīng)驗談”，從面試官的角度講了講在面試過程中求職者應該如何表現(xiàn)。我自己在面試過程中也曾借鑒過這些經(jīng)驗，相當受用。然而，知道了應該如何表現(xiàn)還不夠，更重要的問題是：桌子這頭的求職者，怎么做好前期準備，才能在面試中不露怯，并表現(xiàn)出面試官想要的特點？

­　　今天的干貨，解決的就是這個問題。

­　　提高基礎實力

­　　這是一輩子的功夫

­　　基礎實力分很多種，提高起來大都不是一日之功。在我看來一場面試里基礎實力所占的部分大約在70%左右，自身實力不夠，面試技巧掌握得再純熟也沒用。這里列舉幾種面試需要的基礎實力，再簡單說說提高的方法。

­　　英語口語實力

­　　假如你的面試用的是英語（留學生們都遇到過吧），提高口語實力就是至關重要的一關。

­　　如何提高口語能力？

­　　如果你在英語國家留學：上課多發(fā)言，下課多聊天。見過最夸張的例子，男生所在的文理學院沒啥其他中國人，他也真的堅持不說中文好幾個月，英語口語進步不要太快（就是中文能力好像下降了不少，哈哈）

­　　想改口音的話可以多大聲讀書，跟著美劇啊新聞啊練也可以。重點是真的要發(fā)出聲來，不能就只是心里想想！

­　　溝通和聊天的能力

­　　這個能力衍生出來，也可以叫做“講故事的能力”。其實真正意義上的溝通，不光要能說，還要能聽。不過面試中更多的是單向溝通，你說，面試官聽，所以講好你的故事就更為重要啦。

­　　如何提高講故事的能力？

­　　用心聊天。聊天誰都會，但什么叫“用心聊天”？就是聊天的時候多動動腦子，想想你講話的邏輯：是不是前后連貫，還是跳躍到讓別人跟不上？

­　　找找你身邊“會講故事的人”，他們有什么共同點？我見過會講故事的人，都不光有好的素材，更有豐富的語調(diào)和表情，讓你不聽都不行。

­　　優(yōu)異的過往成績

­　　英文里有個詞叫做“track record”，意思就是你過往的成績。這個部分不僅僅是你在簡歷上的內(nèi)容（實習，獎項，績點等等），也包括聲譽這樣的intangible assets，也許你覺得上一份工作搞砸的項目下一個老板不會知道，或者你在社交網(wǎng)絡上留下的痕跡同事不會發(fā)現(xiàn)，但如今網(wǎng)絡這么發(fā)達，無論線上線下，保持一份良好的聲譽都是極為重要的。

­　　前陣子美國大法官Sonia Sotomayor到我們學校來演講，有學生問她對社交網(wǎng)絡的看法，她就說了個故事：“我曾經(jīng)要聘用一個女孩給我工作，其他方面都很優(yōu)秀，可是谷歌一搜索，就出現(xiàn)了她一段喝醉酒的視頻，這下她的offer就泡湯了。也許她早就改過自新了，可是人在互聯(lián)網(wǎng)上留下的痕跡是抹不掉的。

­　　我對大學生最大的建議就是，好好維護你在社交網(wǎng)絡上的聲譽。”同理，再簡單的工作也認真對待，且never burn your bridges，因為你永遠不知道，下一份工作的老板會不會剛好認識上一任的上司。

­　　技術型面試

­　　找準資料，組隊攻破

­　　不少行業(yè)的面試都包含技術型的問題。比如咨詢的case interview，科技的tech interview，還有投行的金融類問題。

­　　找對準備材料

­　　因為面試者眾多，幾乎每一種面試都有數(shù)個論壇，書籍，大神可以參考。以咨詢?yōu)槔?，Victor Chang和他的網(wǎng)站caseinterview.com幾乎是所有申請者必看的圣經(jīng)。需要找實例的話，各大商學院的咨詢俱樂部都有權威參考。同理，無論是哪個行業(yè)的技術型面試，在開始之前花時間做些研究，找對準備材料，絕對會使你的準備過程事半功倍。

­　　組隊打怪，效率更高

­　　一個人準備往往容易拖拉，好幾個人一起，定好時間地點見面的話就不會有這個問題了。

­　　除了戰(zhàn)勝拖延，組隊更有用的一點是在模擬面試的時候，能讓你既當面試者，又當面試官，可以體驗面試官的視角，發(fā)現(xiàn)一些自己準備不容易注意到的細節(jié)，還能從隊友那學習他們的best practice，一舉兩得。

­　　Fit型面試

­　　亮出特點，反復演習

­　　在有技術型面試的情況下，很多人往往覺得behavioral的部分不那么重要，這種想法是很危險的。面試到底，最重要的問題依然是：面試官喜不喜歡你這個人。即使你解題技術一流，要是人不討喜的話，估計拿到offer也難。所以這個部分想講的就是如何做個討喜的面試者。

­　　用特點讓自己被記住

­　　想象一個面試官一天要面十幾個人，怎么才能成為那個讓他記住的面試者？答案就是要有特點，一句話甚至一個詞能讓人記住的特點。這可能是我在整個面試過程中收到過最有用的建議。

­　　舉幾個例子。我面試之前請教過的幾個學姐學長，都一句話給我講出了他們在面試中表現(xiàn)出的特質(zhì)：一個是“數(shù)學特別好，別人用紙筆計算，他口算就出來了”，一個是“能做你見過最漂亮的PPT”，還有一個是“特別有能量，不管面試多久完全不會累”。乍一看完全不同，但確實都是面試結(jié)束能讓面試官記得的，“對了，那個算術快到不行的小伙子”或者“就是那個特別有勁兒的姑娘”。

­　　這些有特色的面試者，比起表現(xiàn)可能還不錯，但特點平平的面試者，一下子就stand out了。特點可以是個性，也可以是興趣愛好。我的特點是啥？個性來說，我面試通常非常放松，偶爾還能和面試官開開玩笑；如果聊到興趣愛好，肯定是旅行??！我的目標通常都是讓面試官記住“那個有故事的小姑娘”。

­　　練他個十遍百遍

­　　網(wǎng)上隨便一搜“面試常見問題”就能找到很多面經(jīng)，90%以上的面試問題都能覆蓋到。講一次當團隊領導的經(jīng)歷，一次與他人合作的經(jīng)歷，一次突破創(chuàng)新的經(jīng)歷，一次克服挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。。。

­　　做一個表格，把面試中會遇到的常見問題都羅列出來。 然后一個個把答案先在紙上寫出來，再大聲說出來。問題怎么回答？遵循STAR原則［Situation情景—Task任務—Action行動－Results結(jié)果］百試百中！ 或者：找你關系最好的朋友，和你一起頭腦風暴這些問題的答案。這是我個人覺得最管用的一招。有些經(jīng)歷可能你自己都忘了，但是朋友還記得。更重要的是，有些聽上去不那么流暢／對勁的部分你自己意識不到，讓別人聽會更一針見血。 沒朋友怎么辦？錄像自己，然后看。類似的還有在鏡子前練習，或者把答案錄音下來反復聽，往往自己在說的時候不容易注意到的小錯誤這時候就能發(fā)現(xiàn)了。

­　　這么準備有點夸張？我保證：這樣準備出來的面試，相比打算臨時抖機靈的面試，效果絕對不一樣!

­　　面試前48小時及當天

­　　調(diào)整心態(tài)，搞定面試官

­　　該干嘛干嘛

­　　說實話，要是你把我以上說的這些一步步都做好了，那面試前48小時，除了放松心態(tài)，就真的沒啥好做的了。我知道無數(shù)面試，本來可如探囊取物輕松搞定，都因為面試者太過緊張狀態(tài)不好而錯過。

­　　如何保持一顆平常心？最好的做法就是不要打亂你的生活節(jié)奏，照常上課吃飯睡覺。記著：面試不成功天也不會塌，最多就當是找人聊個天啦。面試當天早上，把準備好的問題再過一遍，開始面試前多做幾個深呼吸，給自己積極的心理暗示——你可以的！

­　　搞定你的面試官

­　　很多情況下你會提前知道你的面試官是誰，或者在面試當天收到面試官的bio簡單介紹，這時候你的機會就來了！做好準備工作，看看：

­　　這個面試官有哪些過往的經(jīng)歷

­　　有沒有和你氣味相投的地方（在同一個城市生活過，或者有同樣的愛好）

­　　并提前準備好針對這個面試官的提問

­　　我自己的面試經(jīng)歷中，就曾被告知“你通過這一輪的原因之一是問的問題好，其他面試者在面試最后問出的問題都差不多，像是提前準備好的萬能問題，而你的問題都很有針對性，顯出了你的思考”。

­　　還有一次我的面試官是牛津大學政經(jīng)哲專業(yè)畢業(yè)的，我便和他聊起我高中上的英國課程和在牛津讀相同專業(yè)的同學。提到母校他顯然很興奮，還給我展示了他辦公室里掛著的牛津大學的照片，講起了本科時的故事。要不是事先看了他的履歷做了準備，我怎么能想起來聊這些呢？

­　　記得發(fā)送感謝信發(fā)thank you note

­　　不僅是禮貌，也是一個提醒面試官不要忘了你的好方法。感謝郵件不要長，幾句話點明面試過程中讓你印象深刻的內(nèi)容，及簡單地再次強調(diào)你對這份工作的向往即可。

­　　感謝郵件建議在面試結(jié)束當天就發(fā)出，畢竟時效性很重要，所以千萬不要磨蹭哦！