不少國家意識到解決女性工作和育兒家庭責(zé)任之間沖突的重要性,采取了多種措施。比如新西蘭帶薪產(chǎn)假中的“薪”是由政府發(fā)放;俄羅斯產(chǎn)婦半薪產(chǎn)假中產(chǎn)婦所領(lǐng)工資40%的補(bǔ)貼由國家社會保險基金支付。
在保障女性生育權(quán)和就業(yè)權(quán)的同時,越來越多的國家開始認(rèn)識到雙親共同參與嬰幼兒照料事務(wù)的重要性,推行“男性產(chǎn)假”“父母共享育兒假”。瑞典實(shí)施“育兒假的男性配額制度”,在480天的帶薪產(chǎn)假中,60天是“父親產(chǎn)假”,不可轉(zhuǎn)讓給配偶;父母若共同使用育兒假,每天可獲得5歐元的“性別平等獎勵”。專家認(rèn)為,這種做法一方面向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息,另一方面也減輕了女性育兒負(fù)擔(dān),有助于保護(hù)女性的就業(yè)權(quán)利。