讀研第二年,安德魯就明確了自己畢業(yè)后想投身的領(lǐng)域,通過之前的人脈積累,他避免了與國內(nèi)脫節(jié)的狀態(tài)。碩士畢業(yè)后,安德魯回國加入了高分子材料領(lǐng)域塑料合金產(chǎn)品的研發(fā)企業(yè)。通過幾年的工作和出國讀書,他順利進入了行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域。
安德魯告訴《青年參考》記者,其實在對自己有清晰認(rèn)識的前提下,海歸找工作不存在海投簡歷的必要性,“海投是部分海歸的慌不擇路”。此外,借助已經(jīng)積累的人脈關(guān)系或是依靠朋友的引薦,是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。
《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示,不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求,是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢。有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,未來的發(fā)展方向不明確;四成海歸希望從HR那里了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)“干貨”,希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場經(jīng)驗分享。