大學青年教師現狀解析 非升即走或拼命代課？
她無奈地說：“分手也好，沒評上副教授我也不敢生孩子。社會要求女性兼顧家庭和事業(yè)，但學校的標準和要求不會因為你是女性而降低，如果不努力，就會逐漸被邊緣，然后淘汰。”
從公寓往返學校要5個小時，工作越來越忙，為了節(jié)省路上時間，秦婉把家搬到了學校附近，“工資每個月到手8000元左右，學校旁邊最便宜的一居室每月租金也要5000元，現在就是靠家里支援。”
對于他們的情況，教育學者熊丙奇說：“高校貧富差距很大，一些難以獨立獲得課題、沒有科研成果、沒有企業(yè)兼職的年輕講師，日子確實會很艱難。”
他表示，我國高校教師薪酬通常采用“工資+獎金+津貼”制度，工資部分很低，而獎金和津貼要靠教師從研究、教學中掙出來。“有的高校，博士畢業(yè)的講師，月收入全部加起來只有2000多元，就是在北京、上海一線城市，月收入不到3000元的大學青年教師也不是少數。”
他認為，在薪酬體系方面，國內高校應借鑒國外大學，實行年薪制，取消科研提成等不合理的制度，實行“陽光工資”。
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