如何制作一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷？面試時(shí)需要注意哪些問題
第三忌，不宜出現(xiàn)主觀性評(píng)論。比如，簡(jiǎn)歷中一定要避免出現(xiàn)“得到指導(dǎo)老師好評(píng)”這樣的主觀性評(píng)論。甚至連“得到什么什么名人的指點(diǎn)與鼓勵(lì)”等這樣的話語都不要出現(xiàn)。即使要表達(dá)這樣的意思，也不能用這種主觀表達(dá)的方式，一定要用描述客觀事實(shí)的方式來表達(dá)。但是簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容，就要用有一定表現(xiàn)力的語言。宇文亮拿出一份簡(jiǎn)歷說：“像這份簡(jiǎn)歷，寫道‘閱讀大量英文文獻(xiàn)，電力方面專業(yè)英語熟練’的表達(dá)，我認(rèn)為就可以換成‘專業(yè)英語突出，具備電力英語翻譯能力’等類似的表達(dá)。同樣的意思，要更有shiningpoints（閃光亮）的表達(dá)會(huì)更好。”
面試：細(xì)節(jié)決定命運(yùn)
宇文亮介紹說，一般來講，HR經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的節(jié)奏很快，15秒一份簡(jiǎn)歷，如果覺得不錯(cuò)，就會(huì)直接約見面試。所以，照片是把雙刃劍。“我個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上不宜貼照片，因?yàn)椴还苷掌鯓?，都容易?duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容和面試產(chǎn)生影響。所以，如果用人單位無要求，先不用貼照片。如果要就給一張，但盡量不要用藝術(shù)照、大頭照。最接近你生活常態(tài)的生活照就好。”
面試時(shí)應(yīng)聘者需要注意很多內(nèi)容，歸總起來，都是細(xì)節(jié)問題。所以，宇文亮說：“面試是細(xì)節(jié)決定命運(yùn)的過程。”
那么見面需要注意哪些方面呢？
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