近日，一年一度的內(nèi)地“國(guó)考”盛事在如火如荼的角逐后落下帷幕，報(bào)考人數(shù)再次打破歷史紀(jì)錄。以實(shí)際招考比例來(lái)看，與內(nèi)地的“考公熱”有得一拼。2015至2016年度，香港特區(qū)政府總計(jì)公開招聘約1.2萬(wàn)名公務(wù)員，所涉及的招聘工作共接獲78萬(wàn)余份申請(qǐng)，平均每個(gè)公務(wù)員職位收到65個(gè)符合資格的申請(qǐng)；2016年政府招聘40名最受大學(xué)生群體青睞的政務(wù)主任，共收到近2萬(wàn)份申請(qǐng)，錄取比率達(dá)1∶475，創(chuàng)回歸以來(lái)的新高。

　　“政府工”為何在香港如此吃香？作為奉行“一國(guó)兩制”的特別行政區(qū)，香港在招考公務(wù)員時(shí)又有什么特殊要求？記者走近香港公務(wù)員隊(duì)伍，一探“鐵飯碗”的魅力。

　　考取容易入職難

　　“公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)”，“政府工”的聘任原則簡(jiǎn)單明確。一般政府部門，只需參加由政府舉辦的免費(fèi)綜合招聘考試及基本法測(cè)試即可。根據(jù)公務(wù)員事務(wù)局的記錄，綜合招聘考試及基本法測(cè)試于每年夏、冬兩季舉行3場(chǎng)（其中1場(chǎng)在境外7座城市進(jìn)行），所有持大學(xué)學(xué)位或正就讀大四或持有其他符合申請(qǐng)職位所需專業(yè)資格的香港居民均可報(bào)考，年齡不限，報(bào)考次數(shù)不限，成績(jī)永久有效。

　　綜合招聘考試包括3張各為45分鐘的選擇題試卷，分別為中文、英文和能力傾向測(cè)試。基本法測(cè)試則評(píng)核考生對(duì)“一國(guó)兩制”及《基本法》知識(shí)的掌握程度，全卷共有15道選擇題，需在20分鐘內(nèi)完成。在機(jī)電工程署任職能源效益工程師的陳尚存的考試體會(huì)是“簡(jiǎn)單、易考”。如在中文試卷中，會(huì)考核簡(jiǎn)繁字體的辨識(shí)、關(guān)聯(lián)詞選擇、閱讀理解等；能力傾向測(cè)試則包括邏輯推理、糾錯(cuò)及圖表題等。他笑說(shuō)，對(duì)于有一定教育經(jīng)歷和生活常識(shí)的人來(lái)說(shuō)，這些題目都不在話下。

　　考試簡(jiǎn)單，但入職不易。陳尚存形容“敲門容易進(jìn)門難”，當(dāng)應(yīng)征者收到面試通知后，才是真正挑戰(zhàn)的開始。以政務(wù)主任為例，該職位被視為進(jìn)入政府決策部門的第一步，雖是初級(jí)職銜，日后卻很可能升至政府決策局及部門的重要崗位。有鑒于此，該職位的篩選尤其嚴(yán)格，面試會(huì)同時(shí)以中文（粵語(yǔ)）及英文進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)之激烈如同“生死闖關(guān)”。首輪面試有2至3位面試官，每名考生需就一個(gè)題目進(jìn)行3分鐘演講，然后面試官就演講內(nèi)容提出問(wèn)題，過(guò)程約20分鐘。第二輪面試包括長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)的小組討論，評(píng)核考生對(duì)時(shí)事的掌握，及如何站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題，模擬考生在面對(duì)議員或傳媒提出尖銳問(wèn)題時(shí)的應(yīng)對(duì)。最后一輪為個(gè)人面試，由考生單獨(dú)接受5位面試官的提問(wèn)，時(shí)長(zhǎng)約20分鐘。有曾做過(guò)政務(wù)主任的公務(wù)員表示，這些面試的設(shè)計(jì)可讓政府在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選。