記者點(diǎn)評(píng)

積蓄能量，熬過(guò)這個(gè)“坎”

　　近兩年經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，部分行業(yè)員工福利受到影響。比如，工程施工業(yè)投資增速下滑，開(kāi)工率不足；酒店業(yè)消費(fèi)走軟，門庭冷落；汽車行業(yè)位于發(fā)展周期底部，經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大……企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，不得不勒緊褲腰帶，連累員工也要過(guò)一段“苦日子”。這種情形當(dāng)然需要引起重視——企業(yè)員工收入出現(xiàn)明顯下滑，將影響內(nèi)需，進(jìn)而降低企業(yè)的產(chǎn)能利用率及去庫(kù)存的節(jié)奏，延緩經(jīng)濟(jì)“爬坡過(guò)坎”的時(shí)間。

　　不過(guò)，我們也不必過(guò)于憂慮，2016年全年居民收入跑贏CPI沒(méi)有懸念，老百姓的錢袋子整體上沒(méi)有縮水。一年來(lái)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和一系列組合政策不斷加力，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)，積極因素在不斷積累。隨著改革措施進(jìn)一步落地，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益還將穩(wěn)步提升。無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，要善于在“寒冬”中積蓄能量，熬過(guò)這個(gè)“坎”；要相信“大河”春江水暖，“小河”也一定碧波蕩漾。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

一線城市快遞員平均月薪將近7000元

　　日前，58同城根據(jù)后臺(tái)招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》。榜單顯示北、上、廣、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”，快遞員的薪金可以輕松過(guò)萬(wàn)。這種情形不光一線城市存在，在二線城市也很明顯。以南京為例，正常月份，快遞員平均能拿到5000元左右的工資。

　　對(duì)快遞員高飛來(lái)說(shuō)，年底這幾個(gè)月是他賺錢的好時(shí)機(jī)。“‘雙11’、‘雙12’、年底辦年貨，都是送件高峰期”。高飛介紹，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來(lái)計(jì)算，要想多賺錢只有多送件。“別看都是送快件的，平時(shí)多用心的和湊合一天算一天的，到了年底一盤(pán)算，一年收入能差好多。勤能補(bǔ)拙，別怕吃苦，把路認(rèn)得更熟，送更多的件，爭(zhēng)取這幾個(gè)月都能上萬(wàn)。這就是我給自己的年底‘紅包’。”

　　得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”。孫瑩瑩在北京某服裝賣場(chǎng)的品牌專營(yíng)店工作。一年來(lái)，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶。“我每天都在朋友圈發(fā)服裝款式、打折信息、搭配竅門，回應(yīng)的人很多。有老客戶晚上10點(diǎn)多趕在關(guān)門前來(lái)買衣服呢。”小孫說(shuō)，都說(shuō)實(shí)體店效益不好了，可她個(gè)人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬(wàn)多。“老板獎(jiǎng)勵(lì)我勤快，說(shuō)年底會(huì)給我包個(gè)‘大包’！”

　　一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司，雖然家底還不咋厚實(shí)，也有望歡歡喜喜過(guò)個(gè)年。

　　“我這間小公司開(kāi)業(yè)沒(méi)幾個(gè)月，利潤(rùn)有限，大紅包我實(shí)在發(fā)不起，可還是要給員工們發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，鼓勵(lì)士氣嘛！”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說(shuō)。

　　“企業(yè)今年?duì)I收增長(zhǎng)約20%，業(yè)務(wù)部門根據(jù)績(jī)效考核發(fā)年終獎(jiǎng)，內(nèi)勤部門從收入里劃出一小部分來(lái)發(fā)紅包，每人3萬(wàn)左右。”創(chuàng)業(yè)4年的楊立新說(shuō)。

　　當(dāng)然，比起網(wǎng)絡(luò)上傳言的阿里巴巴、華為的“豪包”，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示，有種紅包叫做“別人家的紅包”，他們羨慕但不氣餒。

　　“創(chuàng)業(yè)公司還是老老實(shí)實(shí)按照既定的目標(biāo)成長(zhǎng)，一步一個(gè)腳印。只要大家擰成一股繩，總有一天能發(fā)出‘大紅包’。”楊立新說(shuō)。

記者點(diǎn)評(píng)：

比“紅包”更重要的，是成長(zhǎng)

　　相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù)，一些正處于風(fēng)口期、踏準(zhǔn)新增長(zhǎng)點(diǎn)的行業(yè)則是另一番景象。以快遞行業(yè)為例，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場(chǎng)，隨后中通在美國(guó)紐交所上市，申通、順豐均在沖刺上市，韻達(dá)也公布了重組方案，“快遞五虎”爭(zhēng)先恐后登陸資本市場(chǎng)的動(dòng)力是看好行業(yè)前景，搶先布局，跑馬圈地，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利。

　　除了搭乘行業(yè)“快車”，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代潮中，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中——努力越多收獲越多。對(duì)初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，當(dāng)崗位和薪資、“年底紅包”不那么如愿時(shí)，別抱怨、別等待，要敢闖、肯干，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、挖掘潛力。很多情況下，經(jīng)歷比結(jié)果重要；比“紅包”更有價(jià)值的，是成長(zhǎng)。