超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷

來源:中華網(wǎng) 2017-01-16 09:12 http://www.sxstscl.cn/

　　半年內(nèi)未離職群體：

　　月收入、就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度更高

　　跳槽能否幫助大學(xué)畢業(yè)生在短期內(nèi)獲得提升？數(shù)據(jù)顯示，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度（本科：58%，高職高專：55%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：64%，高職高專：65%）分別低6個百分點和10個百分點。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：3923元，高職高專：3352元）比半年內(nèi)未離職群體（本科：4113元，高職高專：3447元）分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面，半年內(nèi)曾離職群體（本科：59%，高職高專：53%）比半年內(nèi)未離職群體（本科：72%，高職高專：69%）分別低13個百分點和16個百分點。

　　綜合來看，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量，但另一方面，月收入低、就業(yè)滿意度低、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作。

　　頻繁跳槽影響：

　　雇主數(shù)越多，月收入越低

　　頻繁跳槽可以換來高薪？而事實上，雇主數(shù)越多，月收入越低。

　　研究顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過，8%有4個及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比，高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁，其平均雇主數(shù)為2.5個。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作，而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%。

　　不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高？僅從月收入方面來看，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為6487元。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低（6014元）。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能。華商報記者彭宏

　　原標題：超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾有離職經(jīng)歷

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