­　　分析 互聯(lián)網(wǎng)招聘規(guī)模大、亂象多

­　　“校園招聘會、現(xiàn)場招聘會太少，企業(yè)到現(xiàn)場招聘對專業(yè)要求嚴(yán)格且招聘人數(shù)又少。”鄭州某大學(xué)畢業(yè)生張毅前幾天剛經(jīng)歷過一次校園招聘，他感慨道，“為了獲得更多的面試機會，我和同學(xué)會選擇在網(wǎng)上海量投簡歷，多投一份簡歷多一次工作機會!”

­　　“目前，通過網(wǎng)站找工作成為大學(xué)生群體應(yīng)聘的主流方式，在線招聘企業(yè)中往往摻雜著一些不正規(guī)的企業(yè)，他們發(fā)布的虛假招聘信息成為阻礙大學(xué)生順利就業(yè)的一大障礙。”北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所律師黃龍說。

­　　《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報告2016年第三季度》數(shù)據(jù)顯示，2016年第三季度，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達13.6億元，環(huán)比上升6.8%。其中不乏借招聘打廣告的，有招而不聘的，公司、職位、薪資等信息不實的，有借招聘欺詐的……這些虛假信息在浪費精力的同時，也嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生求職者順利就業(yè)和更好地融入社會。

­　　“網(wǎng)絡(luò)招聘因其快捷、高效的特點受到大學(xué)生求職者的青睞，但因利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布虛假招聘信息成本低，傳播速度快，加上我國互聯(lián)網(wǎng)立法相對滯后，導(dǎo)致大學(xué)生遭遇虛假招聘事件時有發(fā)生。”黃龍告訴記者。

­　　《網(wǎng)絡(luò)交易管理辦法》第二十三條規(guī)定，第三方交易平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)對申請進入平臺銷售商品或者提供服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟組織或者個體工商戶的經(jīng)營主體身份進行審核和登記。“按規(guī)定在線招聘平臺有責(zé)任對招聘公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼進行審核，但從目前來看，我國的在線招聘平臺一方面存在對招聘信息資質(zhì)審核把關(guān)不嚴(yán)的情況，另一方面，部分在線招聘平臺過度看重利益。”黃龍說，“只要顧客愿意付錢，就任由招聘方發(fā)布任何招聘信息。”法律的不健全以及在線招聘平臺對利益的過度看重，使得不法分子有機可乘，導(dǎo)致部分大學(xué)畢業(yè)生落入求職“陷阱”。

­　　大學(xué)生缺乏戒備心理和維權(quán)意識

­　　“我們開過大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課，但主要內(nèi)容是學(xué)生對自己未來工作的暢想，學(xué)期末交一份3000字的文字綜述基本上就能掙到學(xué)分了。”李婷婷告訴記者，“自己很少會考慮求職‘陷阱’之類的問題。”

­　　“讓學(xué)校模擬出一個真實的社會環(huán)境供學(xué)生實踐幾乎是不可能的，一些防騙知識我們只能通過舉例子講道理的方式向他們傳達，大部分教育是在理論課上完成的。”記者采訪到李婷婷的老師張立群，他無奈地說。

­　　“被騙大學(xué)生在找工作時還表現(xiàn)出太過急功近利。”張立群告訴記者，求職者對薪水常有高于實際上的需求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為誘餌，如“薪水3000元起”等誘使求職者上鉤。當(dāng)招聘到合適員工后，他們又常常做不到承諾的事情，就找理由扣除員工的薪水。

­　　“遇到欺騙行為的大學(xué)生多數(shù)沒有投訴過，而是選擇默默承受，再繼續(xù)尋找其他的工作。”北京市京師(鄭州)律師事務(wù)所律師郜小紅分析說，剛走出校門的大學(xué)生幾乎沒什么維權(quán)意識，另外，由于維權(quán)成本大，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，多數(shù)人不愿意花費更多的成本，只能