擔心95后一言不合就跳槽 招聘企業(yè)旁敲側擊
4月22日，“江蘇省2017年高校畢業(yè)生公益專場招聘會”主會場活動在南京國際博覽中心舉辦。這場招聘會的進場學生已經普遍進入“95后”，一如當年的90后初入職場一般，95后的職場新人被輿論貼上了“一言不合就跳槽”“加不得班”“非得雙休”等標簽。但這些說法，招聘會現場接受記者采訪的應屆畢業(yè)生們可不同意。江蘇科技大學的一位女生表示，“我們95后已經成熟了，這些標簽難道不是說00后的嘛？”
昨天（22日）招聘會現場。新華報業(yè)視覺中心記者 邵丹攝
那些關于95后的標簽挺“邪性”
“加不得班”“非得雙休”
企業(yè)突出“福利”吸引95后投簡歷
記者昨天上午來到招聘會現場后發(fā)現，進場的用人單位都不同程度的“跳脫”了許多，洋溢著青春的氣息。一家木門企業(yè)的招聘工作人員穿著大紅色的運動服站在人群里，運動服的胸前還印著“青春”兩個字，視覺效果亮眼極了。另一家互聯網企業(yè)在易拉寶上喊起了口號，“方向不對，努力白費，加入我們成就美好的明天”。
前來應聘的應屆生年齡段跨入95后，企業(yè)也學會了逐漸調整自己的招聘方式。不少企業(yè)都不同程度的將“單位福利”放大劃了重點，吸引95后前來投簡歷。南京某信息技術有限公司在招聘宣傳單上寫道，“公司福利不加班、全年雙休……提供租房補貼、免費帶薪旅游、彈性工作時間、比國家法定假日更長的假期”。某汽車裝備公司在宣傳易拉寶上用7種不同的顏色標注福利待遇，除了“彈性工作時間”“績效獎金”等“基本款”福利之外，甚至連“下午茶點心”“生日會”都寫了上去。
“我遇到過這樣的學生，來投簡歷的時候特別在意休假問題。”一位HR一臉苦笑的告訴記者，“這個學生似乎對休假存在著什么誤解，她問我，公司的年假和雙休這兩項是不是只能二選一。”
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