做一千臺(tái)手術(shù)不如發(fā)一篇論文？專家：因論文和職稱晉升掛鉤

來源:錢江晚報(bào) 2017-04-25 17:08 http://www.sxstscl.cn/

　　新華時(shí)評(píng)

　　破除“唯論文定人才”迫在眉睫

　　近年來，類似的撤稿事件時(shí)有發(fā)生，其原因既有造假者個(gè)人“學(xué)術(shù)不端”，又有論文造假“產(chǎn)業(yè)鏈”推波助瀾，深究下去則暴露出人才評(píng)價(jià)體系中“唯論文定人才”的積弊。因此，解決之道離不開兩手抓：既要繼續(xù)提高失信違規(guī)成本，嚴(yán)肅查處“學(xué)術(shù)不端”的各類責(zé)任主體；更重要的則是深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，對(duì)專業(yè)人才評(píng)價(jià)不再抱持“唯論文定人才”的傾向。

　　2016年3月，中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》明確提出，要注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。“不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件”。然而實(shí)際工作中，論文仍是一些單位人才晉升道路上邁不過去的坎兒，不少臨床醫(yī)生為評(píng)職稱“放下手術(shù)刀、走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室”，為發(fā)論文而與“論文掮客”一道弄虛作假。

　　較之其他行業(yè)，科學(xué)技術(shù)工作需要更加純凈的空氣。

　　對(duì)執(zhí)掌專業(yè)技術(shù)人才考核晉升大事的主管部門而言，要敢于拿自己的利益開刀，對(duì)于手中掌握的那些與中央改革方向不符的權(quán)力，該放的要放、該減的要減、該改的要改。據(jù)新華社

　　名詞解釋

　　SCI

　　被科研界統(tǒng)稱為SCI的科技文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)又叫科學(xué)引文索引，已有50多年歷史。實(shí)際上它是一個(gè)龐大的引文數(shù)據(jù)庫(kù)，通過科研論文被引用的頻次來體現(xiàn)科研成果和學(xué)術(shù)期刊的影響力?？蒲薪缤ǔＫf的SCI期刊，就指被數(shù)據(jù)庫(kù)所收錄的學(xué)術(shù)期刊，每年這些期刊都有相關(guān)的影響力因子排名。

　　作為一種評(píng)價(jià)工具，科研論文是否發(fā)表于SCI期刊、期刊的影響因子如何，已成為許多國(guó)家和機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)科研人員績(jī)效的指標(biāo)。

　　SCI歷史上曾幾經(jīng)“倒手”，它本是由美國(guó)的科學(xué)信息研究所獨(dú)立編制發(fā)布，但1992年科學(xué)信息研究所被湯森公司收購(gòu)，此后隨著湯森公司和路透社合并，“東家”又變成了湯森路透。不久前，湯森路透又決定將其出售給和科研毫無關(guān)系的私募股權(quán)公司Onex和霸菱亞洲投資，讓人們看到了它商業(yè)性的一面。

　　（原題為《做一千臺(tái)手術(shù)，不如發(fā)一篇論文》）

責(zé)任編輯：凌芹莉

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