其實，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校畢業(yè)的顧瑤瑤就是其中之一。她表示，不要說在正式就業(yè)上有歧視了，單純想拿到大公司的實習資格都很難。“在挑選實習生時，985、211出身的畢業(yè)生就具有天然優(yōu)勢，而對于我這種沒有名校背景的，篩選條件就很苛刻。”顧瑤瑤曾憑借全系第一的績點爭取到了紐約投行實習的機會，而在同期的中國學生中，絕大多數(shù)都出身名校。“一開始和名校學生一起工作我也有點犯怵，但真正工作起來，我們都是一樣的。”在實習期間，顧瑤瑤和名校的學生同樣面對著一些看似不可能完成的任務。“我們最后的實習成績不是靠 拼學校 ，而是靠我們實打實的努力和實踐得來的。”

　　顧瑤瑤也承認，名校培養(yǎng)出來的學生確實大部分有“質量保證”，但這不應該成為企業(yè)在招聘時區(qū)別對待的理由，大公司不能堵死非名校生的就業(yè)路，“如果讓我們站在相同的起跑線上，我們不一定就比名校的學生做得差。”顧瑤瑤提起了自己曾出國交換的經(jīng)歷，和她同班的也有國內名校的交換生，還有國際名校的交換生，但在一門英文課程的期中考試中，顧瑤瑤以98分名列第一。“事實證明，如果有相同的平臺，非985、211高校的我們，依然有機會比名校學生做得更好。”

　　但顧瑤瑤坦言，目前要找到一份讓自己滿意的工作確實較為困難，她也不想在院校出身上“低人一等”，她選擇繼續(xù)攻讀碩士研究生學位。

家鄉(xiāng)、屬相、星座等也成被拒因素

　　林承琦是浙江一所高校的應屆畢業(yè)生，他的戶籍地是河北。參加過浙江省內各大招聘會的他總結：“杭州、寧波、溫州等地對戶籍限制比較嚴。”他還發(fā)現(xiàn)許多口碑不錯的企業(yè)和機構的招聘海報上都寫著“本地戶籍優(yōu)先”，有些甚至還強調“僅招收當?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。

　　因此，林承琦不得不放棄浙江省內大型事業(yè)單位和企業(yè)，試著將簡歷投到了杭州當?shù)匾凰鶎刚咭蟛凰闾叩拿駹I學校，但在對方表露出簽約意向時，他還是退卻了。“民辦機構沒有保障，而且員工的壓力也大。我又不是杭州本地人，挺難 摸清 私營機構的底。”林承琦坦言，“如果我在杭州定居，就不得不考慮未來的買房的問題，而現(xiàn)在杭州又出現(xiàn)了購房限制。再加上我是家里的獨子，也得為父母考慮。”

　　林承琦周圍的大多數(shù)非浙江戶籍的朋友大多選擇了回家鄉(xiāng)工作。“之所以回到家鄉(xiāng)求職，不僅是因為在家鄉(xiāng)也許可以得到更高的待遇，更因為遭遇著沒有當?shù)貞艨诘臒o奈。”

　　中國高校傳媒聯(lián)盟的調查結果顯示，應屆畢業(yè)生不僅在以上各方面面臨著就業(yè)不公平的待遇，更有人表示“顏值”不夠高導致找工作難，還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。這些不可控的因素，竟然也成了一些應屆生就業(yè)過程中的阻礙。

　　“現(xiàn)在立法部門亟須在法律上確定一個可操作化的歧視認定標準，以提高就業(yè)歧視的司法救濟能力。”浙江師范大學法學博士溫榮一直在關注就業(yè)歧視方面的問題，他帶領的研究小組，以浙江省公務員招錄為例，分析了浙江省從2008年至2017年的招聘要求。研究小組發(fā)現(xiàn)，在公務員招聘中，性別歧視的情況仍然存在，但公開歧視已經(jīng)越來越少。

　　此外，溫榮認為，凡不符合崗位需求、糾偏需要，因而造成社會隔離的行為均屬非法的就業(yè)歧視。“特別是在公務招聘中，歧視行為需從嚴限制。對弱勢群體的傾斜保護政策也需要有期限、范圍、手段及程度限制，否則容易構成逆向歧視。”他說。

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