­　　改革開(kāi)放以來(lái)，成都市關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最高規(guī)格文件已經(jīng)出臺(tái)。記者昨日從成都市人社局獲悉，市委市政府近日印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》提出，切實(shí)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社保和接受職業(yè)技能培訓(xùn)等方面權(quán)益。對(duì)于成都是否會(huì)周末休2.5天假，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱市發(fā)改委正在做評(píng)估，相關(guān)事項(xiàng)還在進(jìn)行研究、分析。

­　　保障職工基本權(quán)益，首先要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將嚴(yán)厲打擊不簽訂、不履行勞動(dòng)合同的違法行為，確保全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在95%以上，對(duì)于小微企業(yè)或者流動(dòng)性較大的單位企業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定，用工超過(guò)一個(gè)月必須簽合同。

­　　根據(jù)此次出臺(tái)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)，成都將依法保障職工四方面的基本權(quán)益，分別為取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，以及享受社保和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

­　　依法保障職工基本權(quán)益

­　　焦點(diǎn)1 勞動(dòng)報(bào)酬 建設(shè)項(xiàng)目用工實(shí)名制工資

­　　為確保企業(yè)工資支付，成都將強(qiáng)化建設(shè)工程項(xiàng)目用工的實(shí)名制管理，實(shí)行實(shí)名制工資支付銀行卡。“我們將建立企業(yè)黑名單，對(duì)拖欠工資等失信行為予以曝光。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

­　　焦點(diǎn)2 休息休假 正研究2.5天彈性休息

­　　關(guān)于保障職工休息休假權(quán)，成都提出指導(dǎo)督促企業(yè)依法安排職工休息休假，通過(guò)探索勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，指導(dǎo)行業(yè)和企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)。

­　　對(duì)于記者提及的休2.5天假，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)2.5天彈性作息，市發(fā)改委正在做評(píng)估，相關(guān)事項(xiàng)還在研究、分析。據(jù)了解，市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人去年12月曾表示，成都鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。

­　　至于職工被單位強(qiáng)制要求、無(wú)法享受應(yīng)有的年休假，該負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。