­　　律師說(shuō)法

­　　提前收取“保證金”違法

­　　對(duì)此，北京市京師律師事務(wù)所張新年律師認(rèn)為，大學(xué)生找兼職被騙，反映了部分學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益保障法律知識(shí)儲(chǔ)備不夠，自我識(shí)別和自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。

­　　從案例材料看，這里面有兩個(gè)不合理的問(wèn)題，一是“保證金”，二是工資“月結(jié)”。

­　　關(guān)于保證金、保密金等。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，用人單位以各種名義向兼職人員收取“保證金”本身系違反《勞動(dòng)合同法》的行為。

­　　關(guān)于工資“月結(jié)”問(wèn)題。通常而言，招收暑期兼職的用人單位與兼職人員之間形成的是非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，即我們常說(shuō)的臨時(shí)工、小時(shí)工。這種勞動(dòng)關(guān)系比較松散和靈活。

­　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，每小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日。本案例中，用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，且以“月結(jié)”為借口推脫支付報(bào)酬義務(wù)，屬于違法行為。

­　　■遇到如何處理

­　　依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。對(duì)于用人單位的上述行為，受騙大學(xué)生可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事主管部門進(jìn)行舉報(bào)，要求有關(guān)部門對(duì)其違法行為進(jìn)行查處，也可以向仲裁機(jī)關(guān)和司法部門提請(qǐng)司法救濟(jì)。

­　　■如何防止被騙

­　　首先，盡量簽訂書(shū)面合同，就工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等作出事前的明確約定。其次，簽訂合同時(shí)要核查用人單位的資質(zhì)，可以上網(wǎng)查詢，也可以到用人單位辦公地點(diǎn)查看或要求對(duì)方出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于用人單位提出的保證金、押金等付費(fèi)要求一律拒絕并及時(shí)向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。

­　　此外，尋找兼職時(shí)建議結(jié)伴而行，預(yù)防遇到黑中介，遭遇人身危險(xiǎn)。最后，要注意留存用人單位辦公地點(diǎn)信息、聯(lián)系方式和主要負(fù)責(zé)人員身份信息及聯(lián)系方式，一旦發(fā)現(xiàn)受騙，及時(shí)索賠并報(bào)警。

­　　北京晨報(bào)現(xiàn)場(chǎng)新聞 記者 張靜姝