論文不再是職稱晉升的硬杠杠。記者日前從南京理工大學(xué)獲悉,該校今年進(jìn)行職稱評審改革后,教師評職稱不再簡單與論文數(shù)量和排名掛鉤。教師可以根據(jù)崗位和專長,選擇科研、教學(xué)、科研成果轉(zhuǎn)化等系列進(jìn)行評審,獲得國家獎的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人可自主選聘團(tuán)隊成員晉升教授職務(wù)。
結(jié)合學(xué)校師資隊伍發(fā)展情況,南理工將教師崗位細(xì)化為“四型六類”,即教學(xué)科研型、教學(xué)為主型、科研為主型和實驗教師型,其中科研為主型細(xì)分為科學(xué)研究類、重大(工程)項目研究類和科技科研成果轉(zhuǎn)化類。
教學(xué)為主型教師,教學(xué)成果、教材、課程以及輔導(dǎo)學(xué)生課程競賽等項目獲獎都可以晉升教授,科研成果轉(zhuǎn)化成果突出,也可以晉升教授。
為了解決實驗室隊伍建設(shè)難的問題,該校專門設(shè)立實驗教師崗,一般技術(shù)崗和實驗管理崗都設(shè)置了正高級職務(wù)。
一直從事實驗教學(xué)和管理的姜斌老師成了該校第一位實驗系列教授。以往,實驗系列最高職稱是副高。“解決了職稱,我就可以專心做實驗教學(xué)了。”姜斌說。
多樣化的選擇,讓老師們有了更多的選擇余地。在該校剛剛結(jié)束的高級職稱評審中,晉升正高24人,其中重大(工程)項目2人,實驗教師1人,直評1人;副高70人,其中重大(工程)項目2人,教學(xué)為主2人。
南理工校長付夢印說:“國家‘雙一流’建設(shè)戰(zhàn)略,離不開一流的教師隊伍。學(xué)校積極探索適合學(xué)校的人才建設(shè)新途徑和人事制度改革,是為了構(gòu)建起行業(yè)特色型高校教師評價體系,提高對教師考核評價的科學(xué)性,充分發(fā)揮教師潛力。”(在線記者 李潤文)