萬事開頭難。當(dāng)你入職一家單位，在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和辦公室文化時，怎樣保證不會忙中出錯，被視為人人生厭的新人？以下是注意事項：

　　1。不要過多地拿上一份工作說事兒。把過去的經(jīng)驗應(yīng)用到新工作中無可厚非，但你得明白，新團(tuán)隊與過去的團(tuán)隊行事風(fēng)格可能大不相同。

　　2。做筆記。當(dāng)你要展開一項新工作時，會有數(shù)不完的各種詳細(xì)資料擺在面前，誰都沒有辦法完全記住。不管你是什么人，只要有不做筆記這種散漫的習(xí)慣，那無論怎么培訓(xùn)，你都會不得要領(lǐng)。

　　3。在團(tuán)隊或公司面臨挑戰(zhàn)時，謹(jǐn)言慎行。如果一個新雇員總是信心滿滿地覺得自己足以解決各種挑戰(zhàn)，一些同事會心生厭惡。事情往往比表面看起來更加復(fù)雜，如果你的團(tuán)隊正面臨尚未解決的挑戰(zhàn)，很可能另有原因。自信是好的，但傲慢和自大是不可取的。你的自大可能是對新團(tuán)隊的侮辱，也許他們正在為跨越障礙而努力，以期更好地解決問題呢。

　　4。不要拒絕他人的勸慰和意見。即使別人對你的勸慰和意見你并不認(rèn)同，也請認(rèn)真傾聽，并為此表示感謝。如果在大家看來你是個不喜歡傾聽建議的人，那么到了你真正需要意見的時候，人們也不會再說什么了。

　　5。 不必急于證明自己。上一份工作中也許你能做到人人敬仰，但把過去的經(jīng)驗轉(zhuǎn)嫁到一個未知量上，就不是那么容易了。當(dāng)然，你在上一份工作中的良好聲譽(yù)可能伴隨你來到新的工作單位，但你的新同事們畢竟沒有和你共事過，在心里會對你持保留態(tài)度。隨著時間的流逝，你的工作將替你訴說一切。

　　6。 不要在爭執(zhí)中偏袒一方。大多數(shù)辦公環(huán)境中存在分歧，身在其中，偏袒任何一方都需要非常謹(jǐn)慎。作為新人，你無法真正了解任何一方的對錯，也不可能細(xì)致入微地了解爭執(zhí)的細(xì)枝末節(jié)。更重要的是，這種存在已久的老問題，沒有人希望新人跑來站隊。如果有同事就此問題對你施壓，希望你站隊的話，你剛好可以明白他跟你不是“一路人”，早做防范。

　　7。 不要忽視辦公室文化的細(xì)枝末節(jié)。在很多方面，辦公室就像國家一樣，有著自己的規(guī)范和運(yùn)行方式。這些潛在的危險不容小覷，留意這些細(xì)致末節(jié)是非常重要的，比如收發(fā)郵件的反應(yīng)速度如何，溝通時是語音通話還是面談，對遲到的態(tài)度……不要覺得這些不是什么大事兒，你平時怎樣對待這些細(xì)枝末節(jié)，在職場中至關(guān)重要。

　　8。不要在需要幫助時羞于開口。總有一些職場新人不愿開口尋求幫助。他們總擔(dān)心，大家會覺得他們“沒有為新的崗位做好充分準(zhǔn)備”。別忘了你是新人，大家其實也很期待隨時給予你幫助。事實上，對于你不知道的問題開口提問根本不是弱點(diǎn)——你壓根兒不問問題，才會讓新同事奇怪呢。