畢業(yè)生就業(yè)哪些合同要注意？試用期怎么算工資 警惕“陷阱”
——這些合同不能簽
對于歷經重重面試后終于拿到offer的畢業(yè)生來講，簽署勞動合同時也不能掉以輕心。例如以下的幾種合同，就可能無法保障畢業(yè)生的合法權益。
例如，有的學生在畢業(yè)后得到了用人單位的口頭承諾，并沒有書面文件；
再如，合同內容極其簡單，缺乏必要的細節(jié)約束，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全；
還有些合同明顯偏向用人單位一方，只強調用人單位的權益和務工者的義務，對務工者應享受的權益規(guī)定很少；
此外，還有些用人單位要求勞動者必須遵守“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款強迫勞動者加班，使強迫勞動變成合法。
畢業(yè)季臨近，今年將有820萬高校畢業(yè)生步入社會。對于涉世不深的大學生來講，就業(yè)路上難免遇到各種各樣的“陷阱”。對此，畢業(yè)生有什么問題需要注意？職業(yè)生涯如何快速起步？
資料圖：招聘會現場。 中新社記者 泱波 攝
就業(yè)路上，警惕這些“陷阱”
——就業(yè)歧視花樣翻新
說起求職路上的“絆腳石”，不少畢業(yè)生可能會想到各種各樣的就業(yè)歧視。例如，男生優(yōu)先、“雙一流”高校畢業(yè)生優(yōu)先、某地生源優(yōu)先等。
此外，近年來，企業(yè)在招聘時不考慮學生干部、不考慮“海歸”等花樣翻新的就業(yè)歧視也屢屢引發(fā)關注。
中國高校傳媒聯盟2017年面向來自100余所高校的605名應屆畢業(yè)生進行的問卷調查結果，75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
2017年12月，教育部有關負責人在2018屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網絡視頻會議上強調，要嚴格落實就業(yè)簽約“四不準”要求，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，嚴密防范“培訓貸”、求職陷阱、傳銷等不法行為，切實維護畢業(yè)生合法權益。
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