以家庭為單位服務保障 引進人才生活無憂

1

為引進人才提供全方位、便利化、精準化服務

　　為確保引進人才在津得到全方位、便利化、精準化服務，政策從引進人才服務事項經(jīng)辦便利化、住房服務多選擇、家庭一攬子服務等方面著手，制定了以下一系列措施：

　　在高層次人才引進服務事項辦理方面，實施引進人才“綠卡”制度，為人才提供“一站式”服務。

　　在五類急需緊缺人才落戶服務方面，“天津公安”民生服務平臺提供在線辦理服務，方便高效。

　　在住房服務方面，引進人才可選擇各區(qū)建設的人才公寓居住。新引進的高層次人才，在我市購買首套自住用房不限購。外籍人才在繳存、提取住房公積金方面享受市民待遇。

　　在家庭服務方面，對引進頂尖和領軍人才的隨遷家屬，提供精準服務，向隨遷父母發(fā)放醫(yī)療保健證；對隨遷配偶，分別由市、區(qū)組織部門或人才所在單位，按其本人身份，本著對口原則協(xié)調安排工作；暫未就業(yè)的，連續(xù)3年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼；對隨遷子女入園入學，由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調安排；外籍子女就讀國際學校，連續(xù)3年給予每年最高15萬元的經(jīng)費資助。

2

推出以家庭為單位人才服務體系

　　海河英才計劃的服務保障措施定位家庭，提供一體化精準服務，充分體現(xiàn)了人文關懷，注重家庭和諧，解除了引進人才的后顧之憂。

　　著眼于隨遷父母健康，發(fā)放醫(yī)療保健證，定期安排體檢，確保了老人身體健康；

　　著眼于隨遷配偶工作安置，分別由市、區(qū)組織部門或人才所在單位，按其本人身份，本著對口原則協(xié)調安排工作；配偶隨遷后，未能及時就業(yè)的，連續(xù)3年給予每月不低于本市社會平均工資標準的生活補貼。

　　著眼于隨遷子女入園入學，規(guī)定由教育部門按照人才需求和就近方便原則，予以協(xié)調安排；外籍子女就讀國際學校，連續(xù)3年給予每年最高15萬元的經(jīng)費資助。

各類英才都有配套政策

1

天津發(fā)布高層次創(chuàng)新人才引育政策

　　新政在以下三方面加以創(chuàng)新：在人才引育類別上，面向頂尖、領軍、高端、青年等四類人才，實現(xiàn)了人才類別的全覆蓋。其次，在確保引育并舉上，不僅注重有頭銜人才的引進，也強化了人才的培養(yǎng)，如，在投入資金加大國內(nèi)外院士的同時，實施杰出人才培養(yǎng)計劃，強化院士的培養(yǎng)工作。第三，對人才引進和本土培養(yǎng)兼顧上，新政規(guī)定，對全職引進或本地新入選國家“千人計劃”（長期）、“萬人計劃”等重點人才專項的人才，均享受同樣的政策待遇。

　　引育頂尖人才。支持引進諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，根據(jù)其在津工作時間，給予最高1000萬元科研經(jīng)費資助和最高200萬元獎勵資助。每培養(yǎng)1名兩院院士，給予用人單位500萬元經(jīng)費支持，給予院士本人200萬元獎勵資助及其他相關待遇。

　　引育領軍人才。對全職引進或新入選國家“千人計劃”（長期）、“萬人計劃”等重點人才專項，以及“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等領軍人才，給予最高200萬元獎勵資助。實施杰出人才培養(yǎng)計劃，給予入選者每人一次性200萬元經(jīng)費資助，以及配套工作經(jīng)費和生活津貼。

　　培育高端人才。實施市杰出青年科學基金項目，對入選者給予100萬元經(jīng)費資助。實施高層次人才特殊支持計劃，給予入選者最高100萬元經(jīng)費資助。實施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，連續(xù)2年給予第一層次人選每年5萬元經(jīng)費資助，連續(xù)3年給予入選團隊每年最高30萬元經(jīng)費資助。

　　引育青年人才。實施市青年人才托舉工程，連續(xù)3年給予入選者每人每年15萬元經(jīng)費資助。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進或留津工作的博士畢業(yè)生（非在職），給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助；引進或留津工作的出站博士后（非在職），給予一次性20萬元獎勵資助。對博士后科研流動站、工作站招收的博士后（非在職），給予一次性5萬元獎勵資助。納入博士后國際化培養(yǎng)計劃的，給予每人最高10萬元經(jīng)費資助。