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­　　 今年以來，我國各地人才競爭激烈，但是制造業(yè)用工困難現(xiàn)象依然存在，尤其是高素質(zhì)人才始終緊缺，優(yōu)秀大學生的招募依然是制造業(yè)的一個“難題”。

­　　近日，智通人才網(wǎng)對東莞的大學生進行線下調(diào)研，了解他們對制造業(yè)的看法，來為東莞制造業(yè)招聘高素質(zhì)人才出謀劃策。調(diào)查顯示，在校大學生對于制造業(yè)還是存在一些“偏見”，個性化發(fā)展需求和社交需求得不到滿足成為關鍵。

­　　制造業(yè)企業(yè)實習崗位與專業(yè)不符

­　　本次調(diào)研針對在校大學生，選取的已經(jīng)實習和未實習學生樣本基本對半，但在已經(jīng)參加過實習的學生中，僅有10%的學生到制造業(yè)企業(yè)實習過。

­　　“東莞大學生不去制造業(yè)企業(yè)實習的主要原因是，專業(yè)不對口、沒找到制造業(yè)企業(yè)里面合適的實習崗位，以及沒有良好的學習機會。”該調(diào)研的負責人告訴記者。

­　　智通人才就業(yè)顧問建議企業(yè)發(fā)布崗位時凸顯崗位的管理與決策性質(zhì)，各項崗位要書寫明確，這樣才能更好地吸引學生。

­　　不去制造業(yè)并非因為“檔次不高”

­　　在校大學生眼中的制造業(yè)工作是怎樣的？數(shù)據(jù)顯示，在校大學生對于制造業(yè)存在一些“偏見”。

­　　有42.99%的大學生認為在制造業(yè)企業(yè)工作滿足不了個性化發(fā)展需求；40.5%的大學生認為社交范圍相對狹窄，18.7%的大學生認為制造業(yè)檔次不夠高。

­　　業(yè)內(nèi)人士認為，通常認為制造業(yè)招人難的原因是大學生覺得制造業(yè)檔次低，但是數(shù)據(jù)表明，影響大學生進入制造業(yè)與否的關鍵是個性化發(fā)展需求和社交需求得不到滿足。

­　　造成大學生對制造業(yè)企業(yè)工作有這樣的看法，是否跟大學生擇業(yè)觀念有關呢？本次調(diào)研顯示大學生就業(yè)最看重的一些因素。

­　　有38.94%的大學生認為在制造業(yè)企業(yè)晉升需要時間較長，這就降低了大學生進入制造業(yè)企業(yè)的積極性。

­　　智通人才就業(yè)顧問王茜認為，無論在何種行業(yè)從事，在任何企業(yè)工作，晉升空間都是和自身能力成正比，需要一定時間的積累和歷練。所以，大學生應該給自己做好職業(yè)規(guī)劃，在入職前與企業(yè)進行溝通，明確發(fā)展空間和方向，這樣就會給自己帶來更多發(fā)展機遇。

­　　創(chuàng)新企業(yè)和品牌影響力更被看重

­　　在本次接受調(diào)研的大學生眼中，哪些企業(yè)是具有“發(fā)展空間”的？

­　　中國營業(yè)收入排在前三的制造業(yè)是中石化、上汽集團和東風汽車，華為排在第四位。但調(diào)研顯示，64.80%的大學生最想去的制造業(yè)企業(yè)是華為。

­　　不少學生選擇華為，是因為華為的創(chuàng)新文化和品牌影響力較大，同時大學生認為其比國企的晉升空間強，福利相對較好。

­　　此外，數(shù)據(jù)顯示74.45%的大學生認為良好的雇主應該提供有競爭力的薪酬，70.72%的大學生認為良好的雇主應該提供完善的培訓。

­　　王茜建議，制造業(yè)企業(yè)應該多走進高校舉行宣講會（校招），通過與大學生面對面的交流，增加大學生對制造業(yè)企業(yè)運行機制的了解。在企業(yè)人力資源管理過程中，要完善人才培養(yǎng)與晉升機制，完善企業(yè)績效考核，及時對績優(yōu)的員工進行加薪或獎勵。（記者/龔名揚）