任職公司欲搬遷到省外，經(jīng)與職工小王協(xié)商，對方表示不愿到外地工作，公司隨即向小王支付了相應的賠償金后并下達《解除勞動合同通知書》。后小王向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，要求某科技公司向其支付“代通知金”7600元。近日，通州法院開庭審結(jié)此案，支持了小王的訴訟請求。

　　據(jù)介紹，小王于2010年5月4日入職某技術(shù)公司擔任工程師，月工資7600元，雙方簽訂了期限自2010年6月1日起至2019年5月3日的《勞動合同書》。2016年底，某技術(shù)公司決定將廠址搬遷至外省，經(jīng)與小王協(xié)商，小王表示離家太遠不愿意隨其搬遷，無奈之下，某技術(shù)公司于2017年2月28日向小王支付了解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，并向小王下達了一份《解除勞動合同通知書》，提出雙方勞動關(guān)系于該日解除。

　　2017年4月，某科技公司接到了北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的應訴通知書，原來小王向北京市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，要求某科技公司向其支付代通知金7600元。后仲裁委依法裁決某科技公司支付小王到代通知金7600元。某科技公司收到裁決書后，覺得萬分不解和委屈，向法院提起了訴訟，認為已經(jīng)依法支付了小王解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，不應再向其支付代通知金。

　　負責審理此案的法官介紹，該案涉及一個大家熟悉而又陌生的概念——“代通知金”，說大家熟悉，是因為目前很多單位在支付勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的時候都是按照“n+1”的標準支付，說大家陌生，是因為很多勞動者以及用人單位并不了解“n+1”中“1”也就是代通知金的真正意義和支付條件。他介紹，關(guān)于代通知金的問題，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”也就是說，只有符合上述三種情況出現(xiàn)時，用人單位才有義務支付勞動者“代通知金”。所謂“代通知金”，是指根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的程序性前提是，要么提前三十日以書面形式通知勞動者本人、要么額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位沒有提前三十日通知勞動者即與勞動者解除勞動合同，那么將承擔支付勞動者一個月工資（也就是“代通知金”）的不利后果。

　　因此，某科技公司廠址搬遷的情況屬于應當提前三十日通知勞動者方能解除勞動合同的法定情形，某科技公司未履行該項法定義務，應當額外支付小王一個月工資。