5月份工資卡里或多一筆錢(qián) 法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算？
5月份你工資卡里或多一筆錢(qián)！
清明節(jié)在崗位上留守的小伙伴
要領(lǐng)足加班費(fèi)哦
那么加班費(fèi)怎么算？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定
根據(jù)去年年底國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的2023年部分節(jié)假日安排的通知.
清明節(jié):4月5日放假，共1天。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，無(wú)論何種工作制，企業(yè)應(yīng)支付不低于本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。
計(jì)算公式:
三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75X300%
每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8
更多說(shuō)明
1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2) 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同) 對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定(3) 勞動(dòng)合同、集體合同 (工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資 (包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼) 的70%確定。
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