什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？勞動者每日工作超過多少小時需要支付加班工資？
基本案情
于某于2021年11月入職某火鍋店，雙方約定于某從事餐廳服務(wù)，采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，每月基本工資2280元，加班工資按基本工資計算。然而，于某上班僅一個多月后因工作態(tài)度問題被某火鍋店辭退，在結(jié)算工資時，火鍋店聲稱2280元的工資是員工每月休息3天的基本工資，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合于某的加班時長，計算工作日每日加班工資。
于某對此不服，認(rèn)為火鍋店無理辭退員工，且對火鍋店計算工資的方式難以認(rèn)可，故訴至法院，要求支付差額工資。
法官說法
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的勞動合同、工資條、結(jié)算表均明確基本工資為2280元，可確認(rèn)某火鍋店計算工資的基數(shù)無誤，但勞動合同寫明該店施行標(biāo)準(zhǔn)工時制，某火鍋店按2280元的標(biāo)準(zhǔn)計算基本工資，同時卻稱上述基本工資為每月僅休息3天的工資，顯然與標(biāo)準(zhǔn)工時制相悖，故于某的基本工資2280元應(yīng)認(rèn)定為每周上五休二的基本工資。
什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制下，基本工資應(yīng)認(rèn)定為每周上五休二的工資，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時，若勞動者存在每日工作時間超過8小時或每周超過40小時的情況，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班工資。
《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；
?。ǘ┰谛菹⑷談趧佑植荒茉诹鶄€月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
結(jié)合于某的考勤情況和加班工資計算情況可知，其同時存在休息日加班及補(bǔ)休情況。經(jīng)核算，法院最終判決某火鍋店向于某支付休息日加班工資1111.54元。于某不服判決提起上訴，蘇州市中級人民法院二審判決駁回上訴、維持原判。
法官提醒
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)明確工時計算方式、基本工資數(shù)額及加班費(fèi)計算基數(shù)，全面保障自身合法權(quán)益。用人單位在確定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的情況下，應(yīng)嚴(yán)格按照該制度安排員工工休時間，不應(yīng)偷換概念，侵犯勞動者合法權(quán)益。
作者：顧 霞 陶萌璘
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