我們梳理了10大容易被誤解的熱門職業(yè)，“好職業(yè)”光環(huán)背后，你看清它們的發(fā)展軌跡和能力需求了嗎？

No.1律師

　　別人這么看

　　正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。

　　他們在做什么

　　在業(yè)務類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經濟類非訴訟律師主要的執(zhí)業(yè)范圍是外商投資、企業(yè)并購及企業(yè)法律顧問等，一天中最多的時間是在起草、修改各種法律文件。如果所服務的公司面臨官司，他們也代理客戶出庭應訴。他們還會參與客戶的商務談判，為客戶在談判中把握法律風險，或與客戶相互配合以爭取客戶利益最大化。

　　什么習慣或者想法很要命

　　律師的收入屬于所有職業(yè)里相對較高的，但是想靠當律師發(fā)大財、賺快錢是很致命的想法。一個法律系畢業(yè)新入行的職場新鮮人從開始接觸實際工作，到成為一名成熟律師的周期最少要5年。所以，比起其他職業(yè)，這一較長的成長周期決定了律師無法迅速地實現財富上的追求。大多數人都在這個過程中選擇放棄律師事務所轉去公司法務部或徹底改行。

No.2基金經理

　　別人這么看

　　金融界精英、百萬年薪、管理著幾十億元甚至上百億元的資金、神秘。

　　他們的薪酬發(fā)展軌跡

　　老板的決定對薪酬有影響，但更多是由市場來決定的。2008年金融危機之前，整個行業(yè)比較好，從業(yè)人員的薪酬也比較高。但現在由于市場不太好，加上之前金融危機的影響，整體薪酬水平沒有前幾年高了。一般從研究員到基金經理，薪酬可以翻10倍左右。

　　什么能幫他做得更好

　　熱情。最重要的是你得喜歡這一行。每個人投資的技能和優(yōu)勢都不一樣，有些人看個股，有些人喜歡宏觀的對沖，有些人喜歡套利，每個人喜歡的盈利模式不一樣，但無論喜歡哪個細分領域，都得有熱情。只有當你在學習這些知識的時候就能夠讓自己發(fā)自內心地感到興奮，在進入工作之后對于那些相關的信息層面東西的觸覺才會比較敏感，才會主動去關注這方面信息和消息的變動。如果你不感興趣，但又不得不逼著自己去關注、跟進相關消息的話，就會比較痛苦。

　　什么習慣或者想法很要命

　　想偷懶。工作強度大的時候，偶爾進行一些自我調節(jié)是很有必要的，但是這一行不能一直懶下去，會被市場拋棄。

No.3銀行(行情專區(qū))客戶經理

　　別人這么看

　　客戶經理就是Manager級別，而且在銀行工作工資待遇肯定不會差，有大量的人脈，可以為客戶管理大量的財富，業(yè)務好的客戶經理收入比分行行長還要高，年底可以拿到比較多的年終獎，看起來工作還是比較輕松的。

　　他們在做什么

　　通常一名銀行的個人客戶經理，職責包括聯絡已有客戶，與他們建立密切的聯系。當他們有理財需求時，比如手上有部分閑散資金，不知如何下手打理，就需要客戶經理在給客戶做風險測評問卷后，向他們推薦適合他們的理財產品，揭示每款產品的預期收益及風險等級，供他們自己選擇。在維護好已有的客戶的同時，還需要主動去開發(fā)一些新客戶。

　　什么樣的習慣或者想法是要不得的

　　在這份工作中，最要不得的就是急于求成的想法和習慣性的索取。業(yè)績的壓力往往會讓人非常焦躁不安，而急于促成一筆業(yè)績，急功近利的同時，往往也是一把雙刃劍，是最容易犯錯的時候，而銀行的工作不容有失，一旦產生錯誤帶來的損失很可能是巨大的。銷售的工作只要認真努力去做，多多少少會有一定回報，而有時候，一旦養(yǎng)成索取的習慣，利益熏心很容易在其中迷失自己，心態(tài)也會越來越不端正。

No.4投行業(yè)務經理

　　別人這么看

　　一群最精英的人做著改變經濟環(huán)境的事情。高薪，有優(yōu)雅高檔的工作環(huán)境，有良好的轉業(yè)機會(商業(yè)公司、咨詢、基金、通過積累的人脈自己創(chuàng)業(yè))。社會評價高，容易得到尊重；客戶都是有上市資質的公司，層次較高，能積累優(yōu)質人脈。

　　實際上……

　　投行員工的薪酬構成分為固定和績效兩部分，各個公司比例區(qū)別比較大。一般高級人員固定薪酬也會很高，但是基層人員的薪酬可能并沒有大家想象中那么高?；鶎訂T工需要努力干活，在企業(yè)成功IPO之后才能拿到績效獎金?？偠灾?，這個行業(yè)薪酬水平的首要決定因素是職級，次要決定因素是績效，而傳統(tǒng)的券商投行業(yè)務主要就是IPO，IPO或是其他大多數業(yè)務差不多都需要證監(jiān)會審核，審核通過的運氣成分很重要，基層員工的績效工資也有一定的運氣成分。

No.5精算師

　　別人這么看

　　全國沒多少人有精算師的資格，基本上是保險業(yè)中含金量最高的證書了，稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感，失業(yè)風險小，社會認可度高。

　　實際上……

　　金融行業(yè)內“貧富”差距較大，往往初期進入準精算師行業(yè)時，薪酬較低，每個月薪水大約在1萬元左右。而隨著經驗的積累以及工作年限的上升、工作平臺的變化，薪資可呈現幾何級數式上漲。保險公司的首席精算師大多是外聘的，年薪在幾百萬元至幾千萬元不等，但是這畢竟是金字塔塔尖上的人，實際上，精算師的收入并沒有大家想象的那么多，甚至比不上一些保險公司業(yè)績好的銷售人員。