美國辛辛那提大學(xué)華人終身教授李東最近一直在關(guān)注剛剛離職的大學(xué)教授管敏鑫。

　　這不僅因為管敏鑫是他的朋友，更因為管敏鑫曾和他一樣，是一個觀望中國海歸環(huán)境的海外高層次人才。

　　如今，管敏鑫提前一步全職回國，卻在今年11月被其雇主浙江大學(xué)[微博]“解聘”尚有一年多才到期的職務(wù)。這突如其來的“變故”也讓李東的觀望就此“打住”。

　　月底，當李東和朋友一起在美國過感恩節(jié)時，友人在為管敏鑫感到“遺憾”之余，還把李東挖苦了一番：“我們之前也勸過敏鑫，現(xiàn)在好了，看你還回不回去?！?/P>

　　被管敏鑫事件“打擊”到的不止李東一個人。

管敏鑫事件讓高層海外人士對回國發(fā)展失去安全感

　　管敏鑫是誰?作為管敏鑫的前同事，李東最近不斷地聽人問起這個問題，對于圈內(nèi)人，他只需要說起管敏鑫的老東家美國辛辛那提大學(xué)兒童醫(yī)院醫(yī)學(xué)中心的名號即可。對圈外人來說，他還要加上一句話：“就是一家在美國地位相當于中國的301或協(xié)和的醫(yī)院?！?/P>

　　此言不虛，按照USNEWS給出的最佳兒童醫(yī)院排行榜來看，辛辛那提大學(xué)兒童醫(yī)院醫(yī)學(xué)中心在包括癌癥、腎臟學(xué)、整形外科、泌尿外科等兒科專業(yè)領(lǐng)域位于全美前三，有的甚至排到了第一。2010年年底，管敏鑫就在這樣一家醫(yī)院被評上終身教授。

　　這意味著管敏鑫馬上可得到獨立的實驗室和年薪百萬元。而他卻在這時回國了。美國辛辛那提大學(xué)華人終身教授張琛最近聽說“管才回來還沒過適應(yīng)期就被解聘了”，被震驚了。

　　他沒有去打聽管敏鑫“被解聘”的細節(jié)，說，“處在觀望中的華人，已經(jīng)看得到是一個公開的、明顯的事實，那就是，中國的高?！`約’了!”

　　11月中旬，管敏鑫“被解聘”后的一周，由此而發(fā)起的“回國風(fēng)險”話題在海外最大的華人網(wǎng)絡(luò)“未名空間”持續(xù)發(fā)酵。有網(wǎng)友稱：知道全職回國有“風(fēng)險”，卻不知是如此風(fēng)險，知道有些高校領(lǐng)導(dǎo)“沒有信譽”，卻不知如此不講信譽?！熬瓦B再等一年，讓管把聘期做滿，再怎么找個理由讓他體面卸任都不行。這就是在直接扇那些全職回國、或者準備全職回國的人的耳光了——看你們敢不敢回來!”

　　這話雖然有些夸張，卻也具有一定的代表性。

　　11月20日，包括美國德克薩斯A&M大學(xué)教授、浙江大學(xué)遺傳學(xué)研究所兼職教授朱冠在內(nèi)的8名浙江大學(xué)海外校友寫信給浙江大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，信內(nèi)提到，“管敏鑫被免職讓正在考慮或者以后考慮歸國貢獻的人才產(chǎn)生顧慮”。

　　朱冠告訴記者，在美的華人教授中，有的一心想回國，有的早已因為家庭等原因斷了回國的念頭，而有的則還像李東一樣處在觀望之中。第三類人的數(shù)量也是最大的，他們對國內(nèi)環(huán)境有一定的顧慮，只是在等待好機會，管敏鑫事件發(fā)生后，則讓這些人“再生看法”。

　　“困惑，擔憂……由此造成的‘不安全感’很負面地影響高端人才徹底辭去國外職務(wù)、全職回國的信心?！敝旃谡f。

　　迄今，朱冠撰寫的博文《浙江大學(xué)無端解聘高端人才管敏鑫教授》，已在華人聚集的科學(xué)網(wǎng)“精選博文”位列第一數(shù)周之久，閱讀次數(shù)為3萬余次。

處處碰壁讓海歸寄望“無菌”的類海外環(huán)境

　　在已經(jīng)歸國的華人生命科學(xué)領(lǐng)域，盡管管敏鑫的學(xué)術(shù)地位不比饒毅、施一公、王曉東、鄧興旺，以及同在浙江大學(xué)的管坤良等，但這絲毫不影響其“被解聘”的事件成為人們探討海歸生存狀態(tài)的最新由頭。

　　事實上，即便是這些學(xué)術(shù)界的大牛，其歸國之路也并非一帆風(fēng)順。

　　管敏鑫折戟在擔任院長的第3年任期上，而曾任北京大學(xué)[微博]生命科學(xué)學(xué)院院長的饒毅曾對外說：“回國頭兩年最苦悶、最艱難?！?/P>

　　“我沒想過有人會在背后算計?！边@句話成了他所言苦悶的一個注解。

　　相比之下，一街之隔的清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院院長施一公看上去似乎比饒毅順利一些。

　　然而，業(yè)內(nèi)人士對此有另一番解讀：北大生科院是個“老人”扎堆兒的地方，而清華生科院雖然也是生物系這樣一個本土人才聚集地，但其學(xué)院建制則是施一公來后才有的。

這也就引出了一個問題：海歸是否只有在“無菌”環(huán)境下才能生存?

　　在管敏鑫解聘事件中，浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院院長馮新華是一個被“攪進來”的海外高層次人才，他所在的研究院雖然和管敏鑫的學(xué)院僅有一路之隔，卻被認作是學(xué)術(shù)特區(qū)，“全部是新鮮血液”，他本人也曾對記者坦言，“如果在一個有老人的地方，做得可能還不如他(管敏鑫)”。

　　生物學(xué)家、美國科學(xué)院院士王曉東的北京生命科學(xué)研究所是不少海歸心儀的去處，被認作是國內(nèi)開展科學(xué)研究的“絕好成功嘗試”，但在一些人眼中，其之所以成功恰恰在于它是體制外的“無菌”環(huán)境。

　　于是，有人大膽建議：學(xué)學(xué)深圳經(jīng)濟特區(qū)，在高校里建立若干個學(xué)術(shù)特區(qū)。

　　作為美國華人教授科學(xué)家學(xué)社負責(zé)人，美國伊利諾伊理工學(xué)院計算機科學(xué)系教授、系主任孫賢和就曾呼吁打造“類海外”的學(xué)術(shù)體制和文化氛圍。他說，科研工作在某種意義上來說是少數(shù)人推翻多數(shù)人現(xiàn)有結(jié)論或發(fā)現(xiàn)多數(shù)人沒有發(fā)現(xiàn)的事物和規(guī)律的一項工作，這就決定科研人員常常不自覺地挑戰(zhàn)權(quán)威和與多數(shù)人在思維方式上的不一樣，這些則是海外人士已經(jīng)接受并擅長，但國內(nèi)現(xiàn)有環(huán)境無法提供甚至有可能磨滅的一點。

歸國后不去復(fù)雜環(huán)境“殺菌”改革不成功能叫有本事嗎

　　然而，美洲華人生物科學(xué)學(xué)會主席、美國杜克大學(xué)教授王小凡卻不認為“海歸們都該這么做”。

　　海外高層次科技人才回國要干什么?如果將“類海外”環(huán)境比作“無菌”環(huán)境，王小凡認為，海歸真正應(yīng)該做的是進入“有菌”或“雜交”環(huán)境里，去“殺菌”。

　　這和管敏鑫的想法如出一轍。2010年，在和該校時任校領(lǐng)導(dǎo)商談歸國的具體細節(jié)時，他就認識到，回來就是為了“殺菌”——改變學(xué)院此前主流生命科學(xué)學(xué)科“不強”的局面。

　　管敏鑫認為，自己“領(lǐng)了校長書記的旨!”

　　至今，管敏鑫仍認為他被“解聘”的一大原因，是領(lǐng)導(dǎo)“更迭”，“之前下旨的人，如今走了，新來的領(lǐng)導(dǎo)不了解情況或是不支持”。

　　事實上，饒毅也曾在此前的多個場合說過，他在北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的改革之所以得以進行，很大程度上得益于學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　如孫賢和所說，這些科技高層人才考慮的不光是工資、待遇，他們更考慮自身的社會價值，考慮是否能真正作出貢獻，真正起到領(lǐng)軍作用。他們更需要考慮事業(yè)上的長期發(fā)展，歸國后讓他們自生自滅，或讓用人單位自行解決都是不夠的。

　　當然，如果真的“領(lǐng)了旨”，海歸是否就可以像拿了把尚方寶劍一樣大開殺戒，也值得商榷。畢竟，一些海歸，即便是高層次人才也多是科研出身，他們有著讓人信服的科研閱歷和學(xué)術(shù)視野，但管理經(jīng)驗如何，則因人而異。

　　“想法誰都承認是好的，但改革還是沒改成，你能說自己很有本事嗎?”王小凡說。

　　就在管敏鑫“被解聘”前后，一份就科研小環(huán)境建設(shè)的討論記錄在科學(xué)界傳播開來，參與這次討論的有魯白、施一公、饒毅、王曉東等科學(xué)家。在這次討論的結(jié)尾，王曉東轉(zhuǎn)述其博導(dǎo)的兩句話，“第一，你無法改變世界;第二，做正確的事情?！苯又?，王曉東說了一句意味深長的話：“在我們力所能及的范圍內(nèi)做正確的事情。我一直遵循著這個原則：做自己力所能及的事?！?應(yīng)受訪者要求，文中李東和張琛為化名)

海歸用人政策急需建立退出機制

　　管敏鑫被解聘事件尚未塵埃落定。有人說，其最終結(jié)果取決于浙江大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)如何看待這件事，是更關(guān)注4年聘期未到卻被解聘的顯性事實，還是更看重海歸土鱉利益沖突的隱性事實?前者被一些人解讀為國際規(guī)則、程序正義，甚至上升到誠信高度，后者則被另一些人稱之為“現(xiàn)實考慮”。作為最先報道此事的記者，我和管敏鑫一共面談了3次。

　　當被問及“回國之前是否預(yù)料到會發(fā)生這樣的事情”時，管敏鑫原本平和的聲調(diào)一下子提高了。

　　“哪有預(yù)料到，預(yù)料到我肯定就不會回來了!”

　　隨后，他向我講述了事發(fā)后他內(nèi)心的苦悶。從最初背著妻子把合同簽下來，到朋友知悉后罵他“腦子有病”，他說從不后悔?！拔液茉缇湍玫骄G卡，卻從未加入過美國國籍，宣誓效忠我做不到。沒想到我懷著一腔熱血全職回來，卻……”如今，他稱自己已經(jīng)沒了退路，奮斗多年拿到的美國“終身教職”職稱，由于全職回國的舉動，已被其在美高校官網(wǎng)上的“兼職教授”所替換。

　　近來，有關(guān)海歸造假的報道屢見不鮮，有一種是公眾很難關(guān)注到的“歸國”造假，即一些承諾全職回國的海外人才，卻最終只能“兼職”回國，常年不見人影。這也被一些媒體戲稱為“海鬼”。

　　現(xiàn)在看來，管敏鑫的“苦悶”恰恰是海歸尤其是海外高層次人才被“鬼化”的結(jié)果。而深層次折射出的，則是近年來一些海歸在國內(nèi)被“神化”的結(jié)果。

　　如今，放眼全國，不少省市在遴選引進海外高層次人才時常常打著獎勵百萬元的旗號;而另一方面，在高校以及科研院所里，那些此前被院士、長江學(xué)者“壟斷”的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，因為海外高層次人才的引進而被打破，有的甚至要為他們“讓賢”。由此也引發(fā)了土鱉或是老海歸的質(zhì)疑，“他們真的有這么牛嗎?”

　　遺憾的是，目前為止，都未曾有一個令人信服的說法來回答這一問題。至少，在管敏鑫事件中，浙江大學(xué)給出的解釋尚難以服眾。

　　這要歸咎于當下仍未建立退出機制的海歸用人政策。在只引不退的情況下，一方面我們在造神，他們頭頂光環(huán)手拿巨薪，卻在國內(nèi)賺足名氣，分完科研經(jīng)費蛋糕后，又歸海了事，使那些在國內(nèi)打拼多年的本土人才在政策上受到“冷落”;另一方面，我們又養(yǎng)了一些“鬼”，他們在履歷上巧施障眼法，壞了一鍋湯，使真正的海歸無法發(fā)揮作用。如此無章可循，久而久之，當我們再分辨一個海歸是“神”還是“鬼”時，都很費勁。

　　回到管敏鑫事件，目前人們猜疑最多的是，這一不符合“國際規(guī)則”的解聘程序，究竟和海歸土鱉之爭有沒有直接關(guān)系?如果有，其“退出”方式就成了一個活生生的負面案例。

　　誠然，海歸被“鬼化”，被“神化”都事出有因，但這不能成為海歸土鱉彼此廝殺內(nèi)斗的托辭，正如一位接受媒體采訪的教授所言，“時不時拿出來鬧一鬧，把其中一撥人鬧下來，問題就解決了?”

　　管敏鑫走后應(yīng)怎樣?這更是需要深思的問題。