【人物名片】粟瓊,全國人大代表、福建百宏聚纖科技實業(yè)有限公司C區(qū)品管部車間主任
作為全國人大代表,今年,粟瓊準備了關(guān)于產(chǎn)業(yè)、民生、文化等方面的多份建議。《關(guān)于大力加強藍領(lǐng)技術(shù)工人隊伍建設的建議》是其中的一份。
經(jīng)過調(diào)研,粟瓊認為,目前,我國的實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)面臨的壓力,除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)本身的原因外,藍領(lǐng)技術(shù)工人隊伍建設不足成為科技創(chuàng)新再提升的制約因素。部分企業(yè)工人呈現(xiàn)經(jīng)濟地位有所下降、權(quán)益保護不足的現(xiàn)狀,尤為突出的是產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的年輕人越來越少,以及與之對應的技術(shù)工人成長發(fā)展滯后。
粟瓊認為,要想留住制造業(yè)的年輕一代,就要讓制造業(yè)更具吸引力,讓年輕人認為身為制造業(yè)里的產(chǎn)業(yè)工人是非常光榮的,從而接力“中國制造”,激發(fā)新生代的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維,助力我國從制造大國轉(zhuǎn)型成制造強國。
那么,如何加強藍領(lǐng)技術(shù)工人隊伍建設,鼓勵廣大青年投身參與制造業(yè)?粟瓊建議,可以提高藍領(lǐng)技術(shù)工人的地位和待遇,加強宣傳教育,弘揚“工匠精神”;把更多榮譽評選向藍領(lǐng)技術(shù)工人傾斜,提高獲選各級勞模和“大國工匠”的比例,不斷鼓勵一線工人發(fā)揮先鋒作用,增強他們的獲得感和自豪感;同時,扎實推進產(chǎn)教融合,提高職業(yè)教育適應性和技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量,支持鼓勵吸引龍頭企業(yè)積極參與職業(yè)教育,深化校企一體化育人改革;完善技能培訓體系,通暢技術(shù)工人成才通道,大力開展面向企業(yè)員工的“二元制”人才培養(yǎng),讓企業(yè)工人有地方、有渠道學習新技能。
粟瓊表示,政府應加大對藍領(lǐng)技術(shù)工人的補貼投入,比如人才減稅免稅、補貼人才房、發(fā)放人才補貼、獎勵技術(shù)創(chuàng)新等,確保優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人拿到高薪,既要“多勞多得”,也要“能者多得”,技術(shù)工人最低工資標準也要相應提高。此外,還要加快推進社會公共服務均等化,讓藍領(lǐng)技術(shù)工人的子女也能享受到優(yōu)質(zhì)教育資源等社會公共服務。
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