內(nèi)外因交迫 形勢或更嚴峻

　　目前市場上的機修工人主要分為兩種，一種是被企業(yè)固定聘請的，另一種則是主動承包各家工廠相關(guān)工作的。“機修工人掌握的技術(shù)難度較高，因而他們的工資普遍較高，即使只是掌握基礎(chǔ)維修技術(shù)的工人，也能拿到每月4000元以上的工資。因此很多中小企業(yè)因為規(guī)模較小、機臺數(shù)量較少，便沒必要請固定的機修工人，大多都承包給別人。”

　　一方面是機修工人工資較高，另一方面是機修工人越來越少。陳玉煌告訴記者，現(xiàn)在從高中、大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，渴望的是一畢業(yè)就找到理想工作，而不愿意花太多的時間去學(xué)習(xí)、積累。“何況這是一個需要耗費較長時間去掌握技能的工作。由于該工作本身技術(shù)難度較高，需要3至5年時間的鍛煉才能做到獨當一面，加上過去新人只能通過企業(yè)‘以老帶新’的學(xué)習(xí)模式，從簡單的基本功入手慢慢積累，沒有其他的學(xué)習(xí)途徑，所以出現(xiàn)目前情況。”而且機修工是一門既臟又累的活，是很多年輕人所不能接受的。

　　“此外，機修員工在企業(yè)的發(fā)展空間有限，最高只能做到設(shè)備主管，基本無法提升到生產(chǎn)經(jīng)理這樣的職位。如此一來，導(dǎo)致很多人在一開始便不會選擇入這行。”徐永青說。

　　新的技術(shù)員成長為經(jīng)驗豐富的員工需要時間的累積，技術(shù)成熟的員工卻面臨著機器不斷更新?lián)Q代的考驗。

　　“由于經(jīng)濟發(fā)展，設(shè)備升級改造，現(xiàn)在的機械大部分是機電一體化，和以往的機械不同，新的數(shù)據(jù)程序、代碼都需要技術(shù)人員重新開始學(xué)習(xí)。如果不實時學(xué)習(xí)新的知識是無法勝任新設(shè)備操作的。”陳玉煌告訴記者，部分年紀比較大的技術(shù)工學(xué)習(xí)能力較差，常常因跟不上新設(shè)備的學(xué)習(xí)進度而放棄。

　　三六一度(中國)有限公司施素鉆坦言，由于年紀較大、記憶力相對年輕人而言比較不好，目前自己對于不同品牌的機臺程序編碼還未能完全掌握。“做這行14年，機電一體化的設(shè)備卻成了我目前最大的挑戰(zhàn)。”

科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)是關(guān)鍵

　　“過去新人學(xué)習(xí)的方式是‘以老帶新’，不同的師傅帶學(xué)徒有不同的標準。在這一情況下學(xué)習(xí)，學(xué)徒缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)。”為此，在比賽分會場，泉州市永順昌縫紉設(shè)備邀請了專家為參賽選手進行免費培訓(xùn)。

　　“過去的機修工人在理論方面是比較欠缺的，而目前電腦機臺比較多，我們此次除了設(shè)置理論與實踐多方面技能比拼的環(huán)節(jié)，還請了專家到現(xiàn)場為參賽選手作電控方面的知識培訓(xùn)，為參賽選手科學(xué)系統(tǒng)地講述電控的操作、維護、維修、保養(yǎng)等知識。他們有必要增加這方面的知識。”除了希望給機修工人提供一個檢測自己技術(shù)的平臺，羅林希望比賽能夠切實地幫助提升參賽選手的技能水平。

　　“過去，我們只能靠不系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、自己摸索去了解這個行業(yè)?，F(xiàn)在他們不僅可以通過企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)來學(xué)習(xí)，還可以參加機修比賽鍛煉自己。”特步(中國)有限公司機修工人方超林告訴記者，這便是他此次參加比賽的目的。

　　徐永青此次組織了企業(yè)的十幾名員工到現(xiàn)場參賽，希望員工們通過比賽能夠盡量多地認識圈子，和業(yè)內(nèi)人士做些技術(shù)交流，也希望他們能夠通過比賽得到鍛煉。

　　據(jù)了解，本次海西賽區(qū)設(shè)冠、亞、季軍各一名，且前8名選手將由中國縫制機械協(xié)會頒發(fā)“優(yōu)勝選手”榮譽證書，可獲得國家職業(yè)資格高級工證書(由協(xié)會免費辦理)，并將獲得2015年全國總決賽資格。

　　“目前中國勞動力成本高、生產(chǎn)成本高，通過這樣的比賽，將有利于提升各部門對相關(guān)人才的重視。長此以往，對于產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展將有利好。”泉州服裝紡織商會秘書長施正值說，“比賽將讓更多企業(yè)認識到，沒有這些‘可愛且重要的人’，企業(yè)的長青基業(yè)將無以為繼。”（記者 施珊妹 文圖）