平庸也是一種要治的“病”

　　■ 徐向陽(yáng)

　　前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，為做好新時(shí)期干部選拔任用工作提供了重要遵循。防止干部“帶病提拔”，把經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉和考驗(yàn)，作風(fēng)過(guò)硬、敢作敢為、激情飽滿的干部用起來(lái)，對(duì)于強(qiáng)軍興軍意義重大。

　　在干部選拔使用中一提到“病”，人們往往想到的是腐敗問(wèn)題。黨的十八大以來(lái)，我黨我軍重拳治腐，得到部隊(duì)官兵的堅(jiān)決擁護(hù)和支持。然而在“刮骨療毒”的同時(shí)，還有一種頑疾也需要大力整治，那就是平庸。如果平庸之風(fēng)當(dāng)?shù)溃蜁?huì)扭曲是非觀、榮辱觀，甚至使一些人效仿“庸官”，不謀事、不干事，好事攬自家、壞事賴人家、難事推上家、做事找下家。從一定意義上說(shuō)，平庸這種隱蔽的“慢性病”，其危害有時(shí)不亞于貪婪。

　　平庸這種“慢性病”的表現(xiàn)，主要是缺乏責(zé)任感，麻木不仁，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)。這種“病”的危害不容小覷。倘若在備戰(zhàn)崗位，不是為戰(zhàn)思戰(zhàn)，而是訓(xùn)練走形式，工作大而化之，滿足于“守?cái)傋?rdquo;，陷入“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”狀態(tài)，就會(huì)直接影響到戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)和強(qiáng)軍目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一些單位戰(zhàn)斗力建設(shè)搞不上去，實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練深不進(jìn)去，安全管理問(wèn)題頻頻發(fā)生，部隊(duì)缺乏凝聚力向心力，很重要的原因就是一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在“混”的想法，不懂得也不研究現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)制勝機(jī)理，不善于也不愿意深入一線指揮抓建，不肯動(dòng)腦、動(dòng)手去解決棘手問(wèn)題。

　　平庸實(shí)質(zhì)上是一種“作風(fēng)病”，絕不是一兩天所形成的，更不是一兩個(gè)人所特有的，在一些單位和干部身上可謂根深蒂固。因此應(yīng)下猛藥、出重拳，使那些無(wú)所用心、濫竽充數(shù)的人“混”不下去，不負(fù)責(zé)任、敷衍了事的人坐立不安，這樣才能使干部去懶向勤，撲下身子備戰(zhàn)練兵。

　　治軍之道，要在得人。這個(gè)“人”，既指人才，也指人心、軍心。把能者用上去，就能形成一種引人向上的力量。把平庸列入病類，下決心糾治，就能帶來(lái)一股新風(fēng)，更能成為催人奮進(jìn)的警鐘。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的用人導(dǎo)向，對(duì)那些“混”字當(dāng)頭、等待觀望、推諉扯皮、追求安逸的干部，既是嚴(yán)肅的處罰又是深刻的教育，同時(shí)極大鼓舞著那些想干事、能干事、干成事的黨員干部，形成晴朗舒展的良好政治生態(tài)。相反，如果不愛(ài)惜人才，不給人才以舞臺(tái)，那人才也許就會(huì)像韓信一樣“跑”，這樣就將陷入“劣幣驅(qū)逐良幣”的被動(dòng)局面，顯然不利于部隊(duì)建設(shè)發(fā)展。

　　習(xí)主席深刻指出，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。軍隊(duì)最應(yīng)具備也最需要激情和朝氣。當(dāng)前，我國(guó)面臨的安全形勢(shì)嚴(yán)峻，國(guó)防和軍隊(duì)改革深入推進(jìn)，不改不行，改慢了也不行。使命和責(zé)任要求廣大黨員干部以強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)，忘我工作的敬業(yè)精神，真抓實(shí)干，盡職盡責(zé)，把全部心思和精力用在部隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升上來(lái)；也要求各級(jí)組織堅(jiān)持原則，秉公用人，下力鏟除滋生“庸官”的土壤，切實(shí)形成按打仗標(biāo)準(zhǔn)選人、用人、留人的機(jī)制和風(fēng)尚。