華為否認(rèn)提前發(fā)年終獎(jiǎng) 普通員工年終獎(jiǎng)100萬(wàn)實(shí)為激勵(lì)計(jì)劃
年底臨近，何時(shí)能拿到年終獎(jiǎng)令很多網(wǎng)友關(guān)注。近日網(wǎng)上熱傳華為提前發(fā)年終獎(jiǎng)，刺激了網(wǎng)友們的神經(jīng)。北京青年報(bào)記者昨天向華為公司證實(shí)，此乃華為榮耀手機(jī)銷售激勵(lì)計(jì)劃，而并非外界猜測(cè)的年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)方案。
據(jù)了解，這份被公眾誤認(rèn)為是年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)方案的內(nèi)部文件，其實(shí)是《榮耀品牌手機(jī)單臺(tái)提成獎(jiǎng)金方案》。該文件由華為公司創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，目的是為了牽引榮耀品牌手機(jī)提升銷售規(guī)模。方案顯示榮耀品牌手機(jī)按銷售臺(tái)數(shù)提成，不同檔位、不同型號(hào)的手機(jī)單臺(tái)提成相同。計(jì)算方法是榮耀品牌手機(jī)獎(jiǎng)金值=單臺(tái)提成×銷售臺(tái)數(shù)×加速激勵(lì)系數(shù)×貢獻(xiàn)利潤(rùn)額完成率。一線組織按銷售臺(tái)數(shù)直接獲取獎(jiǎng)金，平臺(tái)組織按對(duì)一線的服務(wù)和支撐貢獻(xiàn)獲取獎(jiǎng)金。該方案稱：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，搶的糧食越多，分的獎(jiǎng)金越多，13級(jí)就可以拿23級(jí)的獎(jiǎng)金。”這一方案從今年10月份開(kāi)始執(zhí)行。
據(jù)悉，榮耀此次出臺(tái)這一手機(jī)單臺(tái)提成獎(jiǎng)金方案，目的就是為了提升銷售規(guī)模。華為內(nèi)部員工對(duì)此評(píng)論稱，第一次聽(tīng)說(shuō)公司有這種上不封頂和按照銷量計(jì)獎(jiǎng)金的激勵(lì)政策。(記者 趙新培)
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