美媒稱(chēng)，中國(guó)主流職業(yè)平臺(tái)智聯(lián)招聘最近發(fā)布了2017年白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，由于晉升機(jī)會(huì)有限、經(jīng)常加班、缺乏休假，2017年中國(guó)白領(lǐng)對(duì)工作的滿意度較低。

　　據(jù)美通社1月16日?qǐng)?bào)道，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一年一度的調(diào)查來(lái)評(píng)估白領(lǐng)員工對(duì)自己在2017年工作的滿意度情況。對(duì)工作的滿意度以薪資、福利、培訓(xùn)、升職機(jī)會(huì)和人際關(guān)系來(lái)衡量，超過(guò)1.2萬(wàn)名白領(lǐng)參與了調(diào)查。

　　最不滿意的是晉升機(jī)會(huì)

　　調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)白領(lǐng)對(duì)2017年的工作滿意度較低，滿意度指數(shù)為2.64(指數(shù)區(qū)間為0到5，5為最高)，指數(shù)與前兩年相比有所提高，2016年為2.33，2015年為2.28，但仍保持在較低水平。

　　白領(lǐng)最不滿意的是晉升機(jī)會(huì)，滿意度指數(shù)為2.17，只有27.5%的白領(lǐng)得到了提拔，54.7%的人表示在2017年沒(méi)有獲得晉升機(jī)會(huì)。至于升職理由，24.2%的白領(lǐng)認(rèn)為升職是基于個(gè)人努力，而32.8%的人認(rèn)為晉升是因?yàn)楣菊摺Ｆ浯问歉＠?，滿意度指數(shù)為2.43，對(duì)工資的滿意度指數(shù)為2.47。

　　智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，約85%的中國(guó)白領(lǐng)每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí)；約33.3%的白領(lǐng)沒(méi)有休假，25.5%的人休假時(shí)間不足五天。

　　收入和經(jīng)驗(yàn)影響工作滿意度

　　智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，工作滿意度與收入水平和工作經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān)。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領(lǐng)工作滿意度最高(2.93)，而工資低于2000元的白領(lǐng)工作滿意度最低(1.83)；積累了更多工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)對(duì)待工作更理性，而且往往對(duì)工作的滿意度更高。剛畢業(yè)、工作不足一年的員工容易對(duì)參加工作后的現(xiàn)實(shí)感到失望，工作滿意度最低(2.36)。

　　在不同類(lèi)型的公司中，合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度最高，達(dá)3.08；其次為外商獨(dú)資企業(yè)(包括香港、澳門(mén)和臺(tái)灣)，工作滿意度指數(shù)為2.79；私營(yíng)公司雇員工作滿意度最低(2.58)。

　　就年齡群體而言，出生于20世紀(jì)80年代和70年代的白領(lǐng)工作滿意度相對(duì)較高，因?yàn)樗麄冇懈嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，1995年以后出生的白領(lǐng)最不滿意自己的工作(2.42)。

　　在被要求用一個(gè)關(guān)鍵詞來(lái)總結(jié)2017年時(shí)，24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”，22.1%的白領(lǐng)選擇了“貧窮”。(編譯/苑欣芳)