考核：

同批應(yīng)聘者無人通過

　　陳女士說，培訓(xùn)后麗春高爾夫球會要求進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分為實(shí)踐考核與理論考核。理論考核必須一次就通過，如果不通過應(yīng)聘者會立刻被淘汰。“根據(jù)協(xié)議里的要求，考核非常嚴(yán)格，不大可能一次性通過。”陳女士說，她接觸過高爾夫球后才明白培訓(xùn)協(xié)議里的實(shí)踐考核也極難通過。

　　“實(shí)踐考核要求男性擊球?yàn)?00碼距離，女性擊球?yàn)?0碼距離，10桿過8桿及以上為合格。”陳女士說，實(shí)踐考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置得如此專業(yè)和高要求，只經(jīng)過簡單三四天培訓(xùn)的外行人極難通過。“我了解到的十幾名參加考核的人最后都沒通過。”陳女士說。

　　由于擔(dān)心受騙，陳女士等同批的幾名應(yīng)聘者組建了一個(gè)群。群里有人表示看到網(wǎng)上曝光說這種招聘方式是個(gè)騙局。“第二天我們就向負(fù)責(zé)人提出要到工作場地看下，沒想到遭到對方的拒絕，然后我們又說想見見以前面試通過的員工，他又說全部到杭州出差了。”陳女士說，他們這批求職者開始意識到受騙了，隨即要求退款卻又遭到了拒絕。

　　“這家公司其實(shí)以前就被曝光過了，以前叫做久泰高爾夫球會，現(xiàn)在改名叫麗春高爾夫球會了。”陳女士說。

球會：

應(yīng)聘者都是自愿行為

　　昨日，記者聯(lián)系上福州麗春高爾夫球會的一名負(fù)責(zé)人。“首先這一切都是應(yīng)聘者自愿的，簽署培訓(xùn)協(xié)議也是自愿的。”該負(fù)責(zé)人解釋說，在面試的時(shí)候，球會已經(jīng)跟應(yīng)聘者講清楚崗位要求，應(yīng)聘者都是本著自愿的原則簽協(xié)議，對球會公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定也都是認(rèn)可的。“而且在培訓(xùn)的過程中，如果覺得自己不合適這個(gè)崗位，可以隨時(shí)放棄。”該負(fù)責(zé)人說，許多應(yīng)聘者其實(shí)都沒有堅(jiān)持到考核階段。“理論考試都是有材料的，只要背下來就行了。技術(shù)考核只要認(rèn)真練習(xí)，通過也不會太難。”該負(fù)責(zé)人還向記者解釋說，所謂的高爾夫球助理其實(shí)就是球童的一種。

業(yè)內(nèi)人士：沒聽過

高爾夫球助理這種崗位

　　“完全沒聽說過高爾夫球助理這個(gè)崗位，高爾夫行業(yè)也不可能培訓(xùn)幾天就有一個(gè)月1萬元高薪的工作。”已從事高爾夫球行業(yè)工作近十年的林先生告訴記者，他根本就并沒有聽說過高爾夫球助理這樣的崗位。“高爾夫球崗位要么是教練，要么是服務(wù)員和球童。”林先生說，高爾夫球教練收入較高，最高月入好幾萬元，但是像高爾夫球服務(wù)員和球童的收入一般都相對較低。“底薪加小費(fèi)，球童一般一個(gè)月也只有三千元左右的收入，根本不可能達(dá)到一萬元。”林先生說。

律師：招聘方式可疑

涉嫌變相獲利

　　昨日，記者就此事采訪了福建知信衡律師事務(wù)所的吳丹律師。吳律師告訴記者，實(shí)踐中所有的崗位培訓(xùn)，都應(yīng)在錄取之后進(jìn)行，這種錄取前所謂的培訓(xùn)，本身就比較可疑，涉嫌變相獲利。更有問題的是，既然是以招聘為目的，應(yīng)聘者使用設(shè)備場地能否收費(fèi)就有待商榷了。“人社部有明確規(guī)定，招聘員工禁止收取各種名目的費(fèi)用。”吳律師說，勞動法也明確規(guī)定，用人單位不可以收取保證金或其他任何財(cái)物。（記者 李志波）