今天上午,備受關注的上海新一輪國資改革方案出爐,市委市政府出臺《關于進一步深化上海國資改革促進企業(yè)發(fā)展的意見》。針對其中的“分類管理”、“激勵約束機制”亮點,華東示范大學博士生導師、經濟學者余南平在接受記者采訪時表示,上海改革方案對國企肯定有積極影響,但國企改革涉及層面十分復雜,初步探索應該會謹小慎微。
余南平表示,國企改革的目的是讓企業(yè)與市場良性融合。引入職業(yè)經理人、各種股權激勵措施等制度紅利,都是出于這種考慮。但改革同時還要考防止利用國資套利等國有資產流失問題,因此接下來國企的探索還會非常慎重。
《意見》中,明確國企的功能定位并實施分類管理,例如競爭類、功能類、公共服務類等。余南平認為,這說明國企主管部門,希望找到適合國企現狀的管理辦法,關鍵在于提升經營效率和經營水平。總體來說,企業(yè)所在市場競爭程度越高,改革力度就越大。處于市場競爭程度高的企業(yè),就以市場為導向,即便如功能類國企,也應提升經營效率,與同類公司相當。(記者 蔣澤)