2成海歸因“美食”回國(guó)發(fā)展 2019年平均月薪上萬

　　“方便與家人、朋友團(tuán)聚”“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好” “對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”成海歸回國(guó)三大原因

　　昨日，智聯(lián)招聘聯(lián)合全球化智庫發(fā)布《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，2019年，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。6成海歸回國(guó)發(fā)展的首要原因是“方便與家人、朋友團(tuán)聚”，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”位居第二，占42%；“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

為什么選擇出國(guó)？

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，選擇出國(guó)留學(xué)的原因呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。

　　2019年，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)的最主要原因，占比高達(dá)81%；“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”與“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%，與2018年相比無明顯變化。

　　報(bào)告顯示，受訪海歸中近四分之三的人對(duì)“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收獲達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。

　　留學(xué)收獲未達(dá)到預(yù)期的比例為27%，其中認(rèn)為“收獲低于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)低于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為20%和7%。

為什么選擇回國(guó)？

　　教育部最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1978年到2018年底，出國(guó)留學(xué)人員中已有432.32萬人在海外完成學(xué)業(yè)，其中365.14萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的84%。

　　報(bào)告顯示，2019年，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”(60%)仍是受訪海歸選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”(42%)繼續(xù)位居第二；“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

　　在海歸發(fā)展優(yōu)勢(shì)方面，受訪海歸表示，“具有國(guó)際視野”帶來的優(yōu)勢(shì)超過“語言溝通能力強(qiáng)”成為其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)；而“語言溝通能力強(qiáng)”的占比則從2018年的73%下降至59%。

　　此外，其他主要優(yōu)勢(shì)還包括“更加獨(dú)立”(32%)和“批判性思考能力強(qiáng)”(29%)。

海歸月均薪酬10996元

　　在國(guó)內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達(dá)到61%；選擇在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其它(包括求職、繼續(xù)深造、空當(dāng)期等)的受訪海歸占比超過三分之一，達(dá)到34%。

　　在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。

　　在選擇創(chuàng)業(yè)的海歸中，大多數(shù)受訪海歸集中于貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)行業(yè)，服務(wù)業(yè)是受訪海歸創(chuàng)業(yè)的第二大行業(yè)，文體教育/工藝美術(shù)和房地產(chǎn)/建筑業(yè)并列第三。

　　在受訪海歸的求職關(guān)切中，“薪酬福利”是最主要的關(guān)注點(diǎn)，選擇占比為65%。此外，“職位晉升”“企業(yè)發(fā)展前景”與“企業(yè)文化”共同構(gòu)成了關(guān)注點(diǎn)的第二階梯，占比分別為40%、38%與37%。

　　而根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國(guó)招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過程中的薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。但大多數(shù)受訪海歸的薪資水平仍低于預(yù)期，不過基本符合預(yù)期的比例上升。重慶晨報(bào)·上游新聞?dòng)浾?林祺