央廣網(wǎng)北京10月31日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，如今，很多人找工作要先上網(wǎng)搜一搜，而現(xiàn)在提供就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站也很多，比如51Job、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等，很多公司也在自己的網(wǎng)站發(fā)布招聘人才的信息。但是這些招聘信息都是各個(gè)企業(yè)發(fā)布的，各有千秋，難免“一葉障目，不見森林”。

　　如果真要分析某個(gè)職業(yè)到底多少人在找工作，又有多少崗位目前是空缺的？和其它行業(yè)比，平均工資是高是低？ 這就需要全面和真實(shí)的信息。這樣的大數(shù)據(jù)分析，不僅能看出哪些工作最緊缺，還能分析出哪些行業(yè)未來要轉(zhuǎn)型。這既能為找工作的人提供方便，也方便政府部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理。為加快實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作全程信息化，人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布通知，提出到2020年，全面建成系統(tǒng)省級(jí)集中、信息全國共享的公共就業(yè)服務(wù)信息化格局。

　　這些省級(jí)就業(yè)信息資源庫以社會(huì)保障卡持卡人基礎(chǔ)信息庫、用人單位基礎(chǔ)信息庫為基礎(chǔ)，信息詳細(xì)而全面。各地在這樣的基礎(chǔ)上聚集多方信息資源，開展大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，可以為就業(yè)形勢(shì)分析提供支撐。再充分運(yùn)用網(wǎng)站、移動(dòng)應(yīng)用、自助終端、12333電話等渠道，就可以打造線上線下一體的服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)就業(yè)見習(xí)、市場供求狀況等就業(yè)信息的多渠道發(fā)布和精準(zhǔn)推送。

　　通知要求，各地要在2018年底前建成省級(jí)集中的公共就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，既有業(yè)務(wù)專網(wǎng)管理，又能通過互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦服務(wù)。功能要覆蓋職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)管理等等，這樣的網(wǎng)絡(luò)建成之后，對(duì)找工作的人來說，將是一大福音。大數(shù)據(jù)為找工作提供深度分析。全國青聯(lián)委員、全國青聯(lián)新聞出版界別副秘書長吳永強(qiáng)就此做出點(diǎn)評(píng)。

　　吳永強(qiáng)：從人社部的通知來看，有幾個(gè)關(guān)鍵詞，第一是全程的信息化；第二是要全面建成，并且有時(shí)間點(diǎn)要求；第三是依托大數(shù)據(jù)。整個(gè)通知表明國家對(duì)公共就業(yè)服務(wù)體系的建設(shè)日益規(guī)范化、科學(xué)化和信息化。同時(shí)現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的信息基礎(chǔ)使得我們的就業(yè)服務(wù)體系整體性建設(shè)的信息化程度得到進(jìn)一步提升。

　　早在幾年前人社部就曾經(jīng)發(fā)過文，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作指導(dǎo)意見，大概在2009年和2012年都不同程度地發(fā)布過這方面的通知。因?yàn)楣簿蜆I(yè)服務(wù)體系化建設(shè)在整個(gè)人力資源社會(huì)保障信息化的工作當(dāng)中具有一種基礎(chǔ)性和普遍性特點(diǎn)，是整個(gè)人力資源社會(huì)保障信息化的一種重要支柱，而且關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源配比形勢(shì)的研判。通俗來講，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，需要配比什么樣的一個(gè)勞動(dòng)力資源，現(xiàn)有的人力資源的結(jié)構(gòu)是不是合理，或者現(xiàn)在存在著哪些方面的問題，人才結(jié)構(gòu)如何進(jìn)一步優(yōu)化等，都需要一個(gè)整體性的服務(wù)平臺(tái)體系的建設(shè)，從而使得這方面的建設(shè)得以明確和進(jìn)一步細(xì)化。

　　但不得不承認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，即相當(dāng)長一段時(shí)間以來，我國在人力資源供需的結(jié)構(gòu)性矛盾、人力資源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的相適應(yīng)程度、人力資源信息化建設(shè)的發(fā)展等方面也存在著這樣那樣的一些不足。因此，人才短缺或者人才過剩，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源的差異化配比情況，供需不夠緊密等問題，既有一些客觀因素，也有主觀方面存在的一些不足。有鑒于此，這次從全局性設(shè)計(jì)出發(fā)，作為指導(dǎo)，要求實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作全程的信息化，顯然，這是一個(gè)質(zhì)的提升。八九十年代的人才市場招聘，報(bào)紙廣告招聘，乃至于這些年來一些人才網(wǎng)站等的招聘，這些層次相對(duì)比較低，表現(xiàn)形式比較片面和單一，不僅耗費(fèi)大量的人力、物力成本，而且關(guān)鍵在于契合度非常低，同時(shí)對(duì)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)缺乏一個(gè)前瞻或者引導(dǎo)。因此在信息技術(shù)發(fā)展的今天，這已經(jīng)完全不能夠適應(yīng)供需雙方的要求。

　　從這次人社部發(fā)布的通知來看，就業(yè)服務(wù)和管理體系信息化建設(shè)需要處理好以下幾個(gè)可能存在的癥結(jié)問題，第一，要進(jìn)行全局統(tǒng)籌規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立起國家層面、地方政府層面，乃至于縣級(jí)層面的就業(yè)信息化、服務(wù)化的平臺(tái)；同時(shí)實(shí)現(xiàn)不同層級(jí)平臺(tái)之間信息的互聯(lián)互通，而不是各自為政，信息短路或者信息瓶頸。

　　第二，建設(shè)要與管理并重。信息平臺(tái)的建設(shè)，相關(guān)信息的采集吸納非常重要，但這只是一個(gè)方面，如何把這些采集吸納回來的信息運(yùn)用好，或者推動(dòng)這些信息的發(fā)布、使用，尤其實(shí)現(xiàn)高效科學(xué)的使用，同樣極為重要，這是對(duì)這個(gè)信息平臺(tái)建設(shè)之后的管理水平的一個(gè)考驗(yàn)。

　　第三，要建立完善而且分門類、分層次的就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。比如前面一再提到的數(shù)量龐大的大學(xué)生畢業(yè)群體的供需平臺(tái)建設(shè)，以及針對(duì)專業(yè)類人才，像金融人才、新媒體人才、海歸人才、技術(shù)類工人人才等這些專業(yè)門類的信息化平臺(tái)建設(shè)也非常必要。同時(shí)，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)服務(wù)信息實(shí)現(xiàn)科學(xué)的流動(dòng)和合理的配比也同樣重要。

　　第四是對(duì)人才供需發(fā)展的趨勢(shì)把握上，對(duì)于這些信息如何進(jìn)行一個(gè)前瞻性的研判，如何進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的推動(dòng)、引導(dǎo)，從而使得其更加緊密的契合經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求，也是這個(gè)平臺(tái)建設(shè)中需要實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重要功能。當(dāng)然，這個(gè)平臺(tái)建設(shè)當(dāng)中應(yīng)該大力推進(jìn)如國家部委、政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等這樣一些具有公共色彩服務(wù)部門的就業(yè)供需體系的建設(shè)，使得相關(guān)的信息更加公開化、透明化、規(guī)范化，從而在一定程度上遏制這些服務(wù)領(lǐng)域可能存在的一些腐敗或者暗箱操作等弊端。

　　綜合來看，這次人社部提出的這個(gè)通知和這方面的要求確實(shí)非常有意義。