­　　“公款打高爾夫球、抽高檔雪茄，在高檔酒店、會(huì)所高消費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)”“部分所屬酒店、療養(yǎng)院、培訓(xùn)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)過高，個(gè)別下屬單位花費(fèi)巨款購買高檔奢侈工藝品擺放”……2015年，在中央完成對(duì)55家中管國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)的巡視全覆蓋后，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，公款旅游、公款吃喝等一度成為巡視反饋意見當(dāng)中的“高頻詞”。

­　　發(fā)現(xiàn)問題不容回避，采取行動(dòng)刻不容緩。隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入推進(jìn)，中央企業(yè)逐步加大糾治力度，多措并舉、破立結(jié)合，“四風(fēng)”滋生蔓延的情況得到遏制，以往享樂奢靡大行其道的狀況有了較大改觀，相關(guān)現(xiàn)象在央企逐漸“退燒”。

­　　多管齊下，祛病需要“組合拳”

­　　治亂需行重典，祛疴需用猛藥。對(duì)于國(guó)有企業(yè)“四風(fēng)”問題露頭就打、一寸不讓，嚴(yán)肅查處可謂最為直接的一劑退燒良藥。

­　　“中航集團(tuán)某公司黨委委員違規(guī)使用公款打高爾夫球，給予其黨內(nèi)警告、行政警告處分”“中國(guó)海油某公司總經(jīng)理違規(guī)公款吃喝，給予其黨內(nèi)警告處分”……據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站公布的月報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2015年1月至今共27個(gè)月中，共查處央企違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題1788起，處理3111人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分1621人。

­　　通報(bào)曝光是整治“四風(fēng)”的有力武器。國(guó)務(wù)院國(guó)資委至今共曝光210起典型問題，各企業(yè)也通過多種渠道對(duì)享樂奢靡問題進(jìn)行通報(bào)曝光。有的通過召開會(huì)議、下發(fā)專門文件等方式，分批次通報(bào)“四風(fēng)”問題；有的在集團(tuán)公司專門設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站，對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的事例點(diǎn)名道姓通報(bào)曝光，并對(duì)全公司清理、治理情況進(jìn)行公示，公布舉報(bào)電話、郵箱，接受干部員工的監(jiān)督和舉報(bào)。

­　　重拳出擊，央企還有自己的方法，不少企業(yè)奔著具體問題去，大力開展專項(xiàng)整治。中國(guó)石油對(duì)下屬聯(lián)絡(luò)處、酒店為領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)銷發(fā)票、請(qǐng)客送禮等情況進(jìn)行全面清查，壓縮下屬酒店數(shù)量，并將聯(lián)絡(luò)處數(shù)量減半；中國(guó)聯(lián)通對(duì)“三公”經(jīng)費(fèi)和職務(wù)消費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行清理，嚴(yán)格控制履職待遇支出，2015年公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)分別比2012年下降75.3%、28.4%，等等。通過這些專項(xiàng)整治行動(dòng)，各企業(yè)著力解決自身存在的突出問題，以實(shí)際成效清除“四風(fēng)”積弊。

­　　實(shí)招硬招，彰顯了決心，更起到了警示教育作用。正如中國(guó)聯(lián)通一位中層領(lǐng)導(dǎo)干部所言，“如今腦子里有了紀(jì)律這根弦，以前習(xí)以為常、不以為然的事情，很多人就不敢去碰了?！?/p>

­　　成效固然可喜，但“冰凍三尺，非一日之寒”，從其他領(lǐng)域的規(guī)律來看，“四風(fēng)”是長(zhǎng)期積累的結(jié)果，積習(xí)甚深，往往樹倒根存。享樂奢靡之風(fēng)在國(guó)有企業(yè)曾經(jīng)十分嚴(yán)重，因而慣性更大，更要防止其反彈回潮。

­　　從央企開展的相關(guān)調(diào)研檢查來看，部分“四風(fēng)”問題依舊禁而未絕。有的人仍抱有僥幸心理，有的人還對(duì)享樂奢靡之風(fēng)“戀戀不舍”。比如某央企下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后至2016年2月的數(shù)年時(shí)間里，仍然違規(guī)乘坐飛機(jī)頭等艙或公務(wù)艙高達(dá)69次；又如時(shí)至今日，還有一些央企領(lǐng)導(dǎo)干部在想方設(shè)法找機(jī)會(huì)打高爾夫球。

­　　“徹底糾治享樂奢靡之風(fēng)，依然任重而道遠(yuǎn)?！睋?jù)國(guó)資委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，部分企業(yè)整治“四風(fēng)”力度不夠，有的企業(yè)對(duì)問題仍然遮遮掩掩，“要消除頑瘴痼疾，必須常抓不懈、久久為功?！?/p>

­　　建章立制，結(jié)合實(shí)際步步深入

­　　“一律不上煙酒！”

­　　這是中國(guó)航天科工集團(tuán)在公務(wù)接待中做出的最新規(guī)定，同時(shí)將改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體措施從原先的30條明確為28條。

­　　從30到28，數(shù)量減少，但要求更明確，操作性更強(qiáng)。據(jù)航天科工集團(tuán)黨組紀(jì)檢組介紹，原來規(guī)定的公務(wù)接待不上香煙和高檔酒，給“四風(fēng)”滋生留下了空間，“制度規(guī)定力求覆蓋全面，但也不能理想化，必須緊密聯(lián)系實(shí)際不斷細(xì)化深化?！?/p>

­　　2016年2月以來，中央企業(yè)大力開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”，既發(fā)現(xiàn)問題，又總結(jié)成效。以此為契機(jī)，不少企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，細(xì)化改進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度，讓糾治享樂奢靡等“四風(fēng)”問題有具體的抓手，變揚(yáng)湯止沸為釜底抽薪。

­　　比如，中國(guó)五礦修訂完善了落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步完善強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度1866項(xiàng)；中交集團(tuán)2016年重新修訂《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的具體措施》，將原有的17條措施細(xì)化擴(kuò)充為21條，并印發(fā)了《非生產(chǎn)性樓堂館所管理辦法》《公務(wù)用車制度改革方案》等辦法……通過建章立制，既深化了黨員干部對(duì)“四風(fēng)”問題的認(rèn)識(shí)，又著力構(gòu)建起防止“四風(fēng)”復(fù)發(fā)的長(zhǎng)效機(jī)制。

­　　制度的生命在于執(zhí)行，如果制度得不到落實(shí)，就會(huì)成為“稻草人”。盡管糾治“四風(fēng)”相關(guān)制度在國(guó)有企業(yè)逐漸建立起來，但由于管理層級(jí)多，一些下屬單位地處偏遠(yuǎn)等因素，“看得見的管不了，管得了的看不見”，“四風(fēng)”整治力度存在層層衰減的現(xiàn)象，在一些基層單位制度空轉(zhuǎn)仍然存在。

­　　解決糾治“四風(fēng)”上熱下冷的問題，就要層層傳導(dǎo)壓力。中國(guó)石油發(fā)現(xiàn)下屬某油田分公司在召開反腐倡廉建設(shè)工作會(huì)議時(shí)，出現(xiàn)違規(guī)公款吃喝和違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)接待問題，對(duì)該公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了責(zé)任追究；中國(guó)華能因下屬公司某電廠相繼發(fā)生借調(diào)研之機(jī)違規(guī)組織旅游、違規(guī)購買和發(fā)放購物卡問題，對(duì)該公司黨委予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)紀(jì)委書記進(jìn)行了誡勉談話……責(zé)任落下去，規(guī)矩才能真正立起來，從而避免形成“破窗效應(yīng)”。

­　　作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，建章立制也絕非一勞永逸。從已有的案例來看，花樣翻新、隱形變異等“四風(fēng)”通病在國(guó)有企業(yè)時(shí)有發(fā)生：有的單位將私家車費(fèi)用以公車名義報(bào)銷，有的基層企業(yè)違規(guī)發(fā)放福利和獎(jiǎng)金方式更加隱蔽。因此，只有不斷將制度與實(shí)際情況相結(jié)合，持續(xù)完善，堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞，才能推動(dòng)“四風(fēng)”整治步步深入，使享樂奢靡無處遁形。

­　　破心中賊，筑牢“不想”堤壩

­　　“我們這里山區(qū)多，需要多配備一些車輛方便開展工作。”這是中國(guó)石油在整治下屬某油田公務(wù)用車超編超標(biāo)時(shí)，對(duì)方給出的理由。

­　　隨著國(guó)有企業(yè)加大力度糾治“四風(fēng)”，“情況特殊論”“經(jīng)營(yíng)需要潤(rùn)滑劑”等等成為一些人在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神時(shí)打折扣的理由。

­　　破“山中賊”，更要破“心中賊”。任何懲治手段和制度措施都難以窮究所有，要從根源上遏制享樂奢靡之風(fēng)，破除“心魔”必不可少。諸如違規(guī)配備公務(wù)用車、違規(guī)超標(biāo)準(zhǔn)接待、違規(guī)公款吃喝等等，真的是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需的嗎？答案其實(shí)顯而易見。

­　　“包括享樂奢靡在內(nèi)，‘四風(fēng)’問題損耗的是真金白銀，‘潤(rùn)滑劑’純粹就是借口。”中國(guó)石油一位長(zhǎng)期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的同志說。事實(shí)是最有力的印證，在集團(tuán)的大力清退之下，該油田所屬五省單位共退租公務(wù)用車八百余臺(tái)，節(jié)省相關(guān)費(fèi)用上億元，而工作開展并沒有受到影響。

­　　認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要在思想層面提高認(rèn)識(shí)，提升政治覺悟。中國(guó)華能在檢查中發(fā)現(xiàn)下屬某公司辦公樓過度擺放盆景花卉造成鋪張浪費(fèi)，雖與享樂奢靡形式不同，但本質(zhì)相通。然而該公司黨委卻沒有認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)肅性，整改沒有及時(shí)到位，最后被嚴(yán)肅問責(zé)。

­　　全面從嚴(yán)治黨，管全黨、治全黨?！安还茉谀囊粋€(gè)崗位上，都要時(shí)刻牢記自己是一個(gè)黨員，自己是一個(gè)干部，只是分工不同，沒有自己特殊的待遇或特殊的利益。”正如中國(guó)石化原黨組成員、總經(jīng)理王天普在專題片《永遠(yuǎn)在路上》中的痛悟，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身份并非私企老板，手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有、全民所有，因而全面從嚴(yán)治黨，國(guó)有企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部決不能例外。

­　　如果要說“特殊性”，國(guó)有企業(yè)也有自己獨(dú)有的基因。作為“共和國(guó)的長(zhǎng)子”，國(guó)有企業(yè)尤其是國(guó)有大中型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中往往發(fā)揮著支柱性作用，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)也孕育出了獨(dú)有的價(jià)值追求。“航天”精神、“鐵人”精神等等，這些寶貴品質(zhì)見證了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大，更有力說明艱苦奮斗的基因本就深深根植于國(guó)有企業(yè)血脈之中。

­　　“國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大，離不開一代代干部職工的共同努力?！币晃粡幕鶎觼淼郊瘓F(tuán)公司總部工作的黨員干部說，“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部沉迷于享樂奢靡之中，打擊的是大家的士氣，傷害的是廣大干部職工的心。如果領(lǐng)導(dǎo)干部帶壞了風(fēng)氣，又怎么能夠凝聚起大家的力量，將國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大？”

­　　這一聲追問，道出了廣大干部職工的共同心聲。享樂奢靡有百害而無一利，只有厘清錯(cuò)誤思想，培育和營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化，筑牢廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想堤壩，國(guó)有企業(yè)的底色才會(huì)永不褪減，才會(huì)更好地履行肩負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

­　?。ㄔ}為《加大糾治力度、破立有機(jī)結(jié)合——讓享樂奢靡在央企退燒》）