從“游戲”考評談干部選拔方式的創(chuàng)新

來源:紅網(wǎng) 2012-11-06 09:52 http://www.sxstscl.cn/

　　穿迷彩服、腳踏運動鞋的面試，你見過嗎？通過做游戲的方式來選拔領導干部，你見過嗎？前日，佛山南海舉行公推選拔副局級領導后備干部面試，筆試成績排名前160名的考生參加。此次競爭性選拔引入“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等綜合素質(zhì)測試。（《南方日報》11月5日）

　　干部選拔方式的創(chuàng)新是公眾關注的熱點，也是一個常談常新的話題。在看罷此消息后，筆者認為東佛山南海的做法至少有三個“亮點”。其一，以綜合素質(zhì)高為出發(fā)點。當前經(jīng)濟快速發(fā)展，利益日趨多元，作為領導干部必須具備溝通能力、學習能力、管理能力、團隊能力等多種能力，否則在工作中必會“捉襟見肘”；其二，用心理學投射的方式來考察應試者的心理健康水平、人格特質(zhì)。心理健康是一個人面對壓力、推動工作、成就事業(yè)的需要，作為領導干部如果沒有健康的心態(tài)和良好的心理素養(yǎng)，就很難應付艱巨的工作任務，甚至會怨天尤人，走向邪路；其三，引入第三方測評機構進行評估考察。將體制外的評價引入體制內(nèi)的選拔，這不僅是公平公正的體現(xiàn)，也是對體制內(nèi)識人選人習慣性“眼光”的打破，必將更加有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。

　　“國之興，長于政；政之興，在得人。”古往今來，如何選好人、用好人，一直是關系事業(yè)興衰成敗和國家前途命運的重大命題。近年來，隨著干部人事制度改革的深入推進，各地涌現(xiàn)出的諸如“三級公選”、“差額公投”、“群眾考官”、“面試直播”等創(chuàng)新舉措，不僅有力提升了選人用人的科學化水平，也贏得了廣大干部群眾的贊譽與好評。

　　不過，事業(yè)在發(fā)展、時代在進步，新形勢必然對領導干部的能力素質(zhì)有新要求，干部選拔方式的創(chuàng)新也只有起點，沒有終點。面對新形勢新要求，如何以干部選拔方式的創(chuàng)新推動干部隊伍整體素質(zhì)的提升？這既是事業(yè)發(fā)展的迫切需要，也是鞏固黨執(zhí)政基礎的重要著力點。且不談廣東佛山南海的這種選拔方式受否能夠完全適應當前社會的需求，但這樣的探索至少是一種與時俱進的態(tài)度和導向。

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