­　　這些天來(lái)，一則新聞在許多領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中激起波瀾：武漢市開展“獅子型”干部大調(diào)研，計(jì)劃在全市發(fā)現(xiàn)和掌握100名左右獅子型干部，選拔使用到克難攻堅(jiān)的局級(jí)崗位上。

­　　何謂獅子型干部？武漢市委給出的答案是：忠誠(chéng)干凈，思想解放，思路開闊，敢打敢拼，敢于擔(dān)當(dāng)。

­　　事實(shí)上，熱切呼喚獅子型干部的，豈止是武漢一地？上到中央，習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，深化改革要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，鼓勵(lì)探索、大膽實(shí)踐，敢想敢干、敢闖敢試，對(duì)于“新事物新做法，只要是符合實(shí)際需要，符合發(fā)展規(guī)律，就要給予支持，鼓勵(lì)試、大膽改”。下至基層，無(wú)論是脫貧攻堅(jiān)還是國(guó)企改革，百姓都期盼有一批帶頭沖殺的急先鋒，破除沉疴痼疾，沖破利益梗阻，在山重水復(fù)的改革叢林中殺出一條血路來(lái)。

­　　我們的事業(yè)呈現(xiàn)怎樣的狀態(tài)，很大程度上取決于干部的狀態(tài)?；厥走^(guò)去5年，為什么許多過(guò)去心照不宣的禁區(qū)被打破，許多久議不決的難題開始破題，許多眾口難調(diào)的改革得以形成共識(shí)？關(guān)鍵就在于以習(xí)近平同志為核心的黨中央“明知山有虎，偏向虎山行”，在理論上提出一系列富有創(chuàng)見的重大思想觀點(diǎn)，在戰(zhàn)略上作出一系列具有前瞻性引領(lǐng)性的重大部署，在改革上推出許多具有四梁八柱性質(zhì)的重大舉措。以上率下、奮勇破冰的改革精神，鼓舞一大批獅子型干部大刀闊斧、敢打敢拼，將鐵痕石印般的改革刻寫在年輪深處，把以前碰不得、啃不動(dòng)的硬骨頭一一砸開，為當(dāng)代中國(guó)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

­　　無(wú)需回避的是，改革進(jìn)程中也出現(xiàn)了“上面加油門、中層掛空擋、下面踩剎車”的現(xiàn)象?！爸泄Ｗ琛钡膯?wèn)題，“最后一公里”的問(wèn)題，“不出事但也不干事”的問(wèn)題，在不同層面不同程度地存在。

­　　為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？魯迅曾說(shuō)：“前驅(qū)和闖將，大抵是誰(shuí)也怕得做?！边@說(shuō)的是共性的問(wèn)題。對(duì)于獅子型干部來(lái)說(shuō)，想干事就難免有出風(fēng)頭、好大喜功之嫌，能干事就可能因鋒芒畢露傷及別人，干成事則可能招致羨慕嫉妒恨。

­　　從今天所處的特殊歷史方位看，改革進(jìn)入深水區(qū)之后，由于阻力增加、難度變大，出現(xiàn)了一種“不改革不需要理由，改革需要理由”的心態(tài)。也就是說(shuō)，不干事可能不得罪人，多干事反倒容易因?yàn)閯?dòng)了人家的奶酪而受到多方責(zé)難。

­　　與此同時(shí)，隨著全面依法治國(guó)的進(jìn)程不斷深化，有人擔(dān)心，因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“于法有據(jù)”，改革的大膽探索是不是得收一下了？還有人疑惑，強(qiáng)調(diào)頂層設(shè)計(jì)，是不是基層試點(diǎn)就不能有太多“差異化”？對(duì)“摸著石頭過(guò)河”的顧慮，讓一些干部創(chuàng)新探索的步伐變得有些遲疑。

­　　綜觀這些心理狀態(tài)，有的源自認(rèn)識(shí)誤區(qū)，有的則出于利害考量。實(shí)際上，這些年來(lái)，中央開展各種巡視督查、出臺(tái)一系列問(wèn)責(zé)制度，各地紛紛響應(yīng)中央精神，細(xì)化激勵(lì)干事、包容失誤、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)娜蒎e(cuò)機(jī)制，都是在為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，幫助獅子型干部在干事創(chuàng)業(yè)、闖關(guān)涉險(xiǎn)時(shí)有底氣而心無(wú)旁騖、有定力而義無(wú)反顧。

­　　改革開放之初，切掉膽囊的任仲夷“渾身是膽”，爭(zhēng)到“尚方寶劍”的習(xí)仲勛說(shuō)辦就辦，“要?dú)㈩^就殺我”的吳南生大膽突破，留下許多改革佳話。如今，軍隊(duì)改革大刀闊斧，司法改革攻城拔寨，農(nóng)村土地制度改革、價(jià)格機(jī)制改革穩(wěn)打穩(wěn)扎一路向前，這些成績(jī)的取得，同樣有一大批滾石爬坡、不懈探索的領(lǐng)導(dǎo)干部默默奉獻(xiàn)。他們無(wú)私無(wú)畏、敢打敢拼的精神，闖關(guān)奪隘、動(dòng)真碰硬的氣魄，永遠(yuǎn)鐫刻在改革的豐碑上，成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進(jìn)取的航標(biāo)。

­　　呼喚獅子型干部，不是說(shuō)老黃牛精神就不重要了。獅子型干部和老黃牛型干部性格各異，但都是推進(jìn)改革不可或缺的角色?！艾F(xiàn)在，我們面臨的時(shí)代條件、社會(huì)環(huán)境和形勢(shì)任務(wù)發(fā)生了深刻變化，有些做法過(guò)去有效、現(xiàn)在未必有效，有些過(guò)去不合時(shí)宜、現(xiàn)在卻勢(shì)在必行，有些過(guò)去不可逾越、現(xiàn)在則需要突破，我們比以往任何時(shí)候都更需要開拓創(chuàng)新?！边@樣的形勢(shì)是挑戰(zhàn)，也正是有志者大展才華的機(jī)會(huì)。在今天這個(gè)生長(zhǎng)夢(mèng)想、大有可為的激情時(shí)代，永遠(yuǎn)有顆獅子般的進(jìn)取心，朝受命、夕飲冰，晝無(wú)為、夜難寐，勇于排雷，善除荊棘，我們將寫就屬于這一代人的改革新傳奇。

­　?。ㄔ}為《永遠(yuǎn)有顆獅子般的進(jìn)取心——談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部的改革角色①》）