1月24日，新華社發(fā)布第十三屆全國委員會委員名單。名單上共有2158人。其中，中共委員占39.8%，非中共委員占60.2%。平均年齡55.9歲。大學(xué)以上學(xué)歷1971名。56個民族都有人選進入全國政協(xié)。

　　從全國政協(xié)人事安排中，透露出哪些選人用人信號？

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嚴(yán)把形象關(guān)

　　1月23日，受中共中央委托，中共中央書記處書記、中央統(tǒng)戰(zhàn)部部長尤權(quán)就第十三屆全國政協(xié)委員人選的推薦提名情況和建議名單，在政協(xié)第十二屆全國委員會常務(wù)委員會第二十四次會議上作了說明。尤權(quán)介紹，中共中央對全國政協(xié)換屆工作高度重視，明確了三大原則和要求：一是突出黨的領(lǐng)導(dǎo)；二是充分溝通協(xié)商；三是嚴(yán)格人選把關(guān)。

　　在嚴(yán)格人選把關(guān)方面，具體指嚴(yán)把人選政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。據(jù)思響哥了解，十九屆中央紀(jì)委二次全會提出，“嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，全面凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。”其中，“形象關(guān)”的說法頭一回出現(xiàn)，尤為引人關(guān)注。

　　因此，本屆政協(xié)委員的選拔把“形象”作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。據(jù)介紹，人選都是在組織推薦提名、充分聽取各方面意見基礎(chǔ)上，經(jīng)過層層篩選把關(guān)產(chǎn)生的，有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富，有的在學(xué)術(shù)界和專業(yè)領(lǐng)域卓有建樹，有的在基層一線取得突出成績。普遍具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、文化素質(zhì)和較強的參政議政能力，群眾基礎(chǔ)和社會形象較好。

　　這里所說的“形象”，并非是看五官外貌，而是看工作態(tài)度、與群眾關(guān)系、生活作風(fēng)等方面，其一言一行都反映著個人的操守、素養(yǎng)。嚴(yán)把“形象關(guān)”也給選人用人工作提出了更高要求：必須增強鑒別能力，練就“火眼金睛”，警惕“形象設(shè)計”。不僅要注意黨員干部政治是否過硬、是否廉潔清正，還要留心留意黨員干部的風(fēng)評和口碑，對于口碑差甚至有各種不雅綽號的黨員干部必須格外注意，摸清實情、精準(zhǔn)畫像?！贰?a class="mr_1929050" href="http://www.sxstscl.cn/news/view/1929050.html" target="_blank">十九屆中央紀(jì)委二次全會提的“形象關(guān)”是什么(解釋)

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堅持事業(yè)為上

　　選人用人是門大學(xué)問，其中很重要的一點是“人崗相適”，不相適則不利于工作推進。一個地方事業(yè)發(fā)展需要用什么樣的干部，就選用什么樣的干部，把適應(yīng)事業(yè)發(fā)展和人民需要的干部選出來、用起來。思響哥注意到，本屆政協(xié)委員人選建議名單通盤考慮了各方面人選，很重要的一個導(dǎo)向便是“堅持事業(yè)為上”。

　　堅持事業(yè)為上，具有鮮明的時代特征。黨的十九大強調(diào)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上?？梢哉f，“堅持事業(yè)為上”為新時代選人用人指明了方向。

　　堅持事業(yè)為上，要善用高素質(zhì)專業(yè)化人才。中組部部長陳希曾在人民日報刊文指出，層級較高的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一定要有熟悉本部門核心業(yè)務(wù)的專家。這樣才能提高班子的整體功能和決策水平，更好更快地推動事業(yè)發(fā)展。據(jù)了解，人選建議名單著眼于適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和全國政協(xié)工作需要，注意安排了經(jīng)濟、科技等領(lǐng)域的專家學(xué)者和有突出貢獻的人選。政協(xié)委員隊伍高素質(zhì)專業(yè)化水平進一步提高。

　　在具體實踐中，堅持事業(yè)為上，應(yīng)多考慮“該用誰”，而不是“誰該用”。一個地方的發(fā)展、一個單位的業(yè)務(wù)開展需要什么樣的干部，就應(yīng)該按照崗位需求找尋恰當(dāng)人選，而不能反過來“因人找崗”，更不能把“人”與“崗”二者生拉硬套、簡單匹配。“人”與“崗”之間，應(yīng)該“相看兩不厭”，彼此匹配。

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重視基層一線

　　據(jù)報道，本屆政協(xié)委員，不僅注意安排了專家學(xué)者和有突出貢獻的人選，還增加了一線工人、農(nóng)民數(shù)量，注意安排了基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育工作者和基層醫(yī)護人員、公共衛(wèi)生和疾控工作等方面的基層一線代表人選，使代表人選結(jié)構(gòu)更具合理性。

　　重視基層一線人才，有助于解決人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。幼有所育、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶，這些是人民共同的期望。而只有在一線磨礪，才能真正和群眾心貼心，真正了解人民的需求和痛點，使人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感。

　　在基層一線培養(yǎng)和選拔干部，是我們黨一貫強調(diào)和堅持的干部工作方針。黨的十九大報告指出，要大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

　　然而，當(dāng)前一些年輕干部怕下基層、下一線，不愿意真正到“一線”崗位去鍛煉。一是畏難避戰(zhàn)，害怕自身能力不夠，無法應(yīng)對基層的復(fù)雜形勢；二是怕苦怕累，害怕基層條件太艱苦，難以適應(yīng)；三是私心作祟，害怕基層晉升渠道窄，沒有發(fā)展前途。

　　干部為什么要到基層歷練？習(xí)近平在《我是黃土地的兒子》一書中暢談了自己的體會：

　　“15歲來到黃土地時，我迷惘、彷徨；22歲離開黃土地時，我已經(jīng)有著堅定的人生目標(biāo)，充滿自信。作為一個人民公仆，陜北高原是我的根，因為這里培養(yǎng)出了我不變的信念：要為人民做實事！……上山下鄉(xiāng)的經(jīng)歷對我們影響是相當(dāng)深的，形成了一種情結(jié)叫“黃土情結(jié)”。在遇到困難時想到這些，就會感到?jīng)]有解決不了的問題。人生的道路要靠自己來選擇，如何選擇一條正確的道路，關(guān)鍵是要有堅定的理想信念。否則，環(huán)境再好照樣會走錯路。”