數(shù)字是不會(huì)說(shuō)話(huà)的。一旦數(shù)字代表了社會(huì)某個(gè)生態(tài)狀況，這個(gè)數(shù)字就被賦予了生命。

　　昨日，微博上出現(xiàn)了一個(gè)“數(shù)字風(fēng)波”：幾家權(quán)威媒體的官方微博發(fā)布了一條消息：中央機(jī)關(guān)新錄公務(wù)員六成以上來(lái)自普通家庭。這條消息的消息源來(lái)自人社部部長(zhǎng)尹蔚民，他說(shuō)，這60%以上來(lái)自農(nóng)村或城市普通家庭的新錄公務(wù)員，沒(méi)有任何背景。雖然近年來(lái)社會(huì)上對(duì)公務(wù)員考試熱有很多議論，但沒(méi)有人質(zhì)疑這項(xiàng)制度的公正性，公務(wù)員凡錄必考體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義。

　　這條消息以及發(fā)布者的本意是告訴世人，國(guó)家公務(wù)員招錄是公平公正的，因?yàn)橛袛?shù)字為證。但他們沒(méi)有想到的是，正是這個(gè)“六成以上”泄露了“天機(jī)”。不少網(wǎng)友質(zhì)疑：六成沒(méi)背景，那是不是說(shuō)其余四成都是“有背景的”？倘若四成有背景，那這個(gè)背景是什么？在這樣的“背景招錄”背后，是不是存在嚴(yán)重的腐敗或不正之風(fēng)？

　　網(wǎng)友的疑問(wèn)是想當(dāng)然的。公務(wù)員招錄是社會(huì)公平的敏感點(diǎn)，就業(yè)、發(fā)展、進(jìn)步，乃至福利待遇，公務(wù)員具有天然的優(yōu)勢(shì)，所以每年國(guó)家機(jī)關(guān)和各地方的公考都熱得不行。這也是平民子弟上升的制度通道?！?0%以上來(lái)自農(nóng)村或城市的普通家庭”這一表述，從另一個(gè)方面彰顯出這一通道的作用。

　　但盡管這樣，倘若仍有高達(dá)四成的錄取存在“背景”，群眾也是不答應(yīng)的。近年來(lái)被曝光的幾起“蘿卜招聘”、“關(guān)系戶(hù)錄用”、“打招呼面試”，已讓大眾深?lèi)和唇^。

　　數(shù)字在一時(shí)間，成了微博熱議的敏感詞。

　　但隨后不久，幾大媒體又及時(shí)發(fā)出“更正”，更正說(shuō)：對(duì)中央機(jī)關(guān)招考近3年來(lái)的錄用情況統(tǒng)計(jì)，新錄用人員中60%左右來(lái)自于工人、農(nóng)民家庭，再加上來(lái)自教師、醫(yī)生、工程師、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者、退休或無(wú)業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來(lái)自普通家庭的公務(wù)員達(dá)到90%左右。

　　數(shù)字?jǐn)[了烏龍！我們?cè)诙虝旱臅r(shí)間里，很難分辨幾個(gè)百分比的真實(shí)含義。如果不是人社部官員的誤報(bào)，那么就是媒體記者的誤讀。但數(shù)字里面透出的敏感度，我們大概都不難感覺(jué)到。敏感，表明人心的關(guān)切，真相的稀缺?！傲善胀彝ァ焙汀熬懦善胀彝ァ?，這不僅僅是一個(gè)數(shù)字差，它透出的招聘公平程度、政治廉潔程度、社會(huì)文明程度，豈止是30個(gè)點(diǎn)的差距？！

　　圍繞到底是幾成新錄公務(wù)員出自普通家庭，引申出一個(gè)重要命題：對(duì)于國(guó)家公務(wù)員的招錄信息，要不要公開(kāi)透明？只要公開(kāi)化了，用不著你職能部門(mén)的發(fā)布或媒體照本宣科地傳達(dá)，細(xì)心的網(wǎng)友早就一清二楚。任何不正常的“背景招錄”，也會(huì)在億萬(wàn)警惕的眼睛下昭然若揭。

　　公務(wù)員招錄公開(kāi)化、透明化，是遏制招聘腐敗，保障就業(yè)公平的利器。作為國(guó)家公職人員，其家庭信息隱私權(quán)利需要作一定的限制，目的就是便于社會(huì)監(jiān)督。這是文明國(guó)家的通行做法。與其一再?gòu)?qiáng)調(diào)“沒(méi)有背景”，不如讓“背景”自己說(shuō)話(huà)；與其費(fèi)力地統(tǒng)計(jì)“公平的數(shù)據(jù)”，不如讓公平自己走到陽(yáng)光下。

　　元芳，你怎么看？