保監(jiān)會(huì)1月15日發(fā)布的《保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》規(guī)定，自7月1日起，保險(xiǎn)銷售人員應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，并通過考試取得全國(guó)通用資格證書(1月16日《新京報(bào)》)。

　　新聞中，某大型保險(xiǎn)公司分公司的副總說，該公司的銷售人員70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村，有的只有小學(xué)文化，卻取得了非凡的業(yè)績(jī)，并深得消費(fèi)者喜愛。該公司去年評(píng)出3個(gè)銷售業(yè)務(wù)標(biāo)兵，其中兩個(gè)標(biāo)兵沒有大專以上學(xué)歷。不知保監(jiān)會(huì)看到這樣的事實(shí)作何感想，在出臺(tái)規(guī)定之前，征求過各保險(xiǎn)公司的意見嗎？

　　有些工作需有學(xué)歷門檻，比如當(dāng)大學(xué)老師，高中文化者恐難勝任；但有些工作并不需要學(xué)歷門檻，在沒必要設(shè)立學(xué)歷門檻的就業(yè)領(lǐng)域構(gòu)筑學(xué)歷壁壘，剝奪一部分人的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，就是一種就業(yè)歧視、學(xué)歷歧視，何況是政策性歧視、政府部門主導(dǎo)的歧視，尤其荒謬。另一方面，對(duì)于保險(xiǎn)公司而言，明明有很多優(yōu)秀的低學(xué)歷銷售人員，政府卻不允許保險(xiǎn)公司雇用，這不僅蠻不講理，而且是行政干擾市場(chǎng)秩序、干涉企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)?；蛘哒f，哪種崗位需要哪種學(xué)歷應(yīng)由企業(yè)做主，用不著政府部門操心。

　　確有許多人呼吁提高保險(xiǎn)從業(yè)人員的素質(zhì)，但人們所呼吁的“素質(zhì)”，是指保險(xiǎn)銷售人員要誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)周到、不夸大其詞、不靠欺瞞哄騙賣保險(xiǎn)，而絕不是對(duì)他們的學(xué)歷提要求，保監(jiān)會(huì)不要偷換概念、曲解民意。學(xué)歷高未必有職業(yè)道德，未必有高素質(zhì)。

　　總有一些年輕人，由于各種原因過早輟學(xué)，沒有像樣的學(xué)歷，在這個(gè)盛行“學(xué)歷崇拜”的社會(huì)，處處存在學(xué)歷限制和歧視，他們四處碰壁，嘗盡了苦頭，堪稱弱勢(shì)群體。低學(xué)歷者要想獲得較高收入以致出人頭地，除了自己做生意，剩下的選擇就是到企業(yè)去做銷售，憑自己誠(chéng)實(shí)可靠、吃苦耐勞、風(fēng)里來雨里去、熱臉貼冷屁股去獲得業(yè)績(jī)，弱勢(shì)者的奮斗精神何其可貴！除收入較高之外，他們還可能獲得向上流動(dòng)的通道，在企業(yè)里一步步晉升——這大概是他們唯一的上升通道，如果這個(gè)通道也被學(xué)歷門檻所阻隔，這些“70%來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村”的銷售人員，大概只能一直在社會(huì)底層彷徨苦捱，看不到希望，失去信心和前進(jìn)的方向。

社會(huì)差距拉大，階層板結(jié)固化，人們?yōu)榇藨n心忡忡。弱勢(shì)群體的上升通道本就既少且窄，作為行政主管機(jī)關(guān)，應(yīng)極力疏通之，切不可人為堵塞之。(作者 晏揚(yáng))