給人以尊嚴(yán)才能挽留住務(wù)工者

來源:紅網(wǎng) 2013-02-27 15:41 http://www.sxstscl.cn/

　　“當(dāng)前，全市企業(yè)有3萬崗位虛位以待……在外務(wù)工光榮，回鄉(xiāng)就業(yè)同樣光榮，今天的孝感需要你們回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)……”這是近日孝感市市委書記陶宏和孝感市市長滕剛，在《孝感日報》頭版上“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，挽留外出務(wù)工人員在家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。（2月26日《長江商報》）

　　黨政一把手在黨報上給外出務(wù)工者寫信以示挽留，這種親和的方式、親民的姿態(tài)，無疑值得肯定。這至少能讓當(dāng)?shù)貏?wù)工者多多少少感受到自身的價值，家鄉(xiāng)需要你，而且書記市長都給自己寫信了，這種被認(rèn)可的“禮遇”可能并不多見。

　　不過，書記市長寫信挽留的方式，畢竟是表面文章，或許只是領(lǐng)導(dǎo)的靈機一動或秘書智囊的獻(xiàn)策，甚至有“作秀”的嫌疑，能起到怎樣的效果還是未知數(shù)。在“用工荒”日益蔓延的今天，不觸及用工制度、用工環(huán)境等務(wù)工者最關(guān)心的切身利益，打親情牌未免是舍本逐末，要知道，務(wù)工者是現(xiàn)實的，哪里掙錢多、哪里掙錢舒服，就往哪里去，還管他鄉(xiāng)故鄉(xiāng)？

　　因此，面對“用工荒”，當(dāng)政者須拿出貨真價實的政策、法治保障，創(chuàng)建一個政府高效服務(wù)、企業(yè)誠實守信、法律法規(guī)健全的用工環(huán)境，給務(wù)工者帶來實實在在的好處，保障務(wù)工者各方面的權(quán)益，才是治本之策。如果能掙到更多的錢，誰愿意拋妻舍子或攜家?guī)Э谶h(yuǎn)走他鄉(xiāng)覓食？趨利避害是人之本能，執(zhí)政者不能也不應(yīng)僅僅以所謂的誠意來挽留，更不能對外出務(wù)工者設(shè)置任何障礙。

　　要想真正挽留住務(wù)工者，更為關(guān)鍵的是要讓務(wù)工者在這個城市找到歸宿感、安全感、認(rèn)同感，讓他們感受到自己和這個城市緊緊聯(lián)系在一起，即有尊嚴(yán)地勞動，有尊嚴(yán)地生活，有尊嚴(yán)地表達(dá)訴求。生存在底層，務(wù)工者并不太在意領(lǐng)導(dǎo)的噓寒問暖，當(dāng)拖欠工資的時候政府是否能為自己“撐腰”、有利益訴求的時候是否有人傾聽甚至不幸傷殘的時候是否有制度保障，才是他們最在意的。

　　給務(wù)工者以尊嚴(yán)，讓他們告別四處漂泊的凄苦，給心靈以溫暖的歸宿，這才是父母官應(yīng)該做的，而且必將會有一個彼此多贏的結(jié)果。因此，像“記市長寫信挽留外出務(wù)工者”、“企業(yè)高管列隊鞠躬迎員工返廠”之類的表面文章，不宜過度渲染，還是少點吧。（陳廣江）

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